Directeur technique (h/f) - Régie autonome personnalisée Centre des Bords de Marne
Référence : O094260713001548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CENTRE DES BORDS DE MARNE
Service : Spectacle Vivant
Rattachement hiérarchique : Directeur du Centre et Administratrice
Grade : Technicien principal de 2e classe
Fonctions : Directeur technique
Sous la responsabilité du Directeur et de l'Administratrice, il assure les missions suivantes :
- Préparation, réalisation, coordination et exploitation technique de l'ensemble des activités du Centre des Bords de Marne dans et hors les murs ;
Suivi, négociation et mise en oeuvre des fiches techniques des spectacles et manifestations ;
- Encadrement, gestion et organisation du travail du personnel du pôle technique, permanents, intermittents et autres ;
- Veille au respect et à l'application des règles d'hygiène et sécurité en ERP, de la prévention des risques ainsi que du respect de la législation sociale ;
- Supervision de la maintenance et de l'entretien du bâtiment et des équipements scéniques en étroite collaboration avec les services techniques de la ville ;
- Maintenance du matériel scénique et en place du plan pluriannuel d'équipement. Assure une veille technologique et formative ;
- Suivi du budget technique et des ajustements avec la valorisation préalable des fiches techniques des spectacles en étroite collaboration avec l'administration du C.D.B.M. ;
- Interlocuteur des associations fréquentant les salles du C.D.B.M. : établissement et suivi du planning d'occupation, suivi des besoins et autres.
Profil recherché
Connaissance du secteur culturel ;
Connaissance de la réglementation dans les Établissements Recevant du Public ;
Capacité d'encadrement et de coordination ;
Bon relationnel ;
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (lettre + curriculum vite) à :
Régie du Centre des Bords-de-Marne
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
courriel : drh@leperreux94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
