Chef (cheffe) de projet développement des politiques de l'eau - OFFICE DE L'EAU MARTINIQUE
Référence : O972260601002175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché (e) à la Directrice Générale de l’Office De l’eau Martinique et sous son autorité hiérarchique, vous aurez en charge la consolidation et le développement des politiques de l’eau à l’échelle du bassin hydrographique Martinique dans le cadre de la mission d’accompagnement et de financement de l’office aux acteurs de l’eau.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260601002175-chef-cheffe-projet-developpement-politiques-eau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau bac +5 : ingénieur en environnement ou eau, ou a minima master universitaire dans le domaine recherché
CONNAISSANCES et APTITUDES REQUISES
Connaissances requises
• L’écologie et l’hydrologie des milieux aquatiques et de leur biodiversité, notamment en zone tropicale,
• La réglementation eau et environnement (locale, nationale et Européenne)
• Le mode d’organisation et les acteurs de la gestion de l’eau en France et en Martinique
• Programmes nationaux, dispositifs, circuits et modalités de financement dans le domaine de l’eau et de l’environnement,
• Les règles de gestion administrative dans la fonction publique, le code des marchés publics.
Compétences requises
• Conduite de projet complexes et multi acteurs,
• Grande qualité rédactionnelle,
• Forte capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité de négociation,
• Maîtrise des logiciels de bureautiques usuels,
• Maitrise de l’anglais technique et scientifique à l’écrit et à l’oral.
Aptitudes requises
• Excellent relationnel
• Excellente capacité de travail en équipe et en transversalité,
• Rigueur, respect des cadres,
• Autonomie,
• Résistance aux charges de travail ponctuellement importantes.
Autonomie et responsabilités
• Lien hiérarchique : Directrice Générale
• Liens fonctionnels : tous les services de l’office de l’eau
• Représentation de l’office dans certaines instances
• Liens fonctionnels avec les instances nationales (ministère)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) sont à adresser à
Madame la Directrice générale de l’Office De l’Eau Martinique
140 Boulevard de la Pointe des Nègres
97200 FORT-DE-FRANCE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
