accompagnateur de transport scolaire - MAIRIE DE ROISSARD
Référence : O038260717001902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roissard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Roissard, commune de 332 habitants, située dans le Trièves, recrute un(e) accompagnateur(trice) de transport scolaire.
Missions :
• Accompagner et surveiller les enfants durant le transport en bus scolaire ;
• Procéder à l'appel des enfants selon les listes fournies et les indications données par les parents ;
• Aider les enfants les plus jeunes à monter et à descendre du véhicule en toute sécurité, au
moment des arrêts ;
• Aider les enfants les plus jeunes et notamment les moins de 5 ans, à mettre et ôter leur ceinture de sécurité
• Assurer la surveillance à l'intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité et le code de la route et notamment le port de la ceinture de sécurité.
• S'assurer de la présence d'un adulte responsable (ou désigné par lui) au retour, pour les enfants de maternelle.
• Vérifier que les enfants n'oublient rien à l'intérieur du bus avant leur descente ;
Profil recherché
Qualités requises
COMPETENCES MOBILISEES : (pas de qualifications particulières requises)
- Application du Code de la route en matière de règles à l'intérieur d'un bus ;
- Application des règles spécifiques en cas de situation particulière (exemple : épidémie, accident)
- Autonomie et prise d'initiative en cas d'imprévu dans le déroulé de la mission afin d'assurer la sécurité des enfants ;
SAVOIR ETRE :
- Ponctualité
- Patience
- Courtoisie
- Avoir un contact facile avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
CDD sur la période scolaire.
Jours de travail : Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h30 à 8h30 et de 16h20 à 17h20
Temps de travail annualisé soit 6.84 heures/semaine
Informations pratiques
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Poste au grade d’agent d’animateur – catégorie C
Poste ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
6.84 heures par semaine.
Lieu de travail : Roissard (38) – Trajet en transport scolaire entre Roissard et Monestier-de-Clermont
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
Adresser lettre de motivation et CV dès que possible à l’attention de :
Madame la Maire de Roissard
451 rue du Lavoir 38650 Roissard
Ou à l’adresse contact@mairiederoissard.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
