Accueillant LAEP - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
Référence : O031261102000397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant qu’Accueillant LAEP. Au sein de la Direction Solidarité, et sous l'autorité de du Chef de service Prévention / Emploi, vous assurez les missions d’Accueillant LAEP en binôme et sous la supervision de la coordinatrice du LAEP.
Conformément au référentiel CAF, assurer l’accueil des usagers (enfants et parents) au sein du LAEP dans un objectif de soutien de la parentalité.
• Ouverture du LAEP en binôme 5 demi-journées (lundi et jeudi journée, mardi matin) pendant la période scolaire sur 4 sites différents
• Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité,
neutralité,
• Aménager façon conviviale et entretenir les matériels, installer, ranger sur chacun des lieux d’accueil
• Veiller à la qualité, à la sécurité et à l'adaptation des espaces proposés aux
familles,
Accueillir les familles en adoptant une posture d’écoute bienveillante et non de conseil
• Favoriser la relation parent / enfant
• Favoriser la socialisation et l’autonomie du jeune enfant
• Favoriser les échanges entre parents, le partage d’expériences et le vivre ensemble
• Participer à la prévention : être attentif à la relation parent/enfant pour repérer
d’éventuelles difficultés,
• Proposer des orientations le cas échéant vers les services ou structures adaptées,
• Contribuer au suivi de l’activité LAEP : renseigner les tableaux de bord et fiches de séance
• Participer à la promotion et à la visibilité du LAEP par de l’aller vers et de l’animation LAEP lors de manifestations évènementielles
• Participer à des séances d’analyse de la pratique professionnelle : 4 séances
annuelles
• Participer aux réunions d’équipe du service, de réseau et des partenaires
Activité secondaire lors des vacances scolaires :
• Proposer, élaborer, animer des actions collectives ludiques favorisant le soutien à la parentalité ;
Profil recherché
Diplôme de niveau 5 dans les domaines de l’animation, du social ou de la petite enfance
Concours ou titulaire fonction publique au grade d’adjoint administratif
• Expérience sur un poste similaire et formation accueillant(e) Laep appréciée
• Capacité d’écoute et d’adaptation à tous les publics
• Respect du secret professionnel et de l’information partagée
• Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires du territoire
SAVOIRS
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Les orientations de la CTG du territoire
Les missions et le fonctionnement d’un LAEP (référentiel CNAF)
Les enjeux de l’accompagnement à la parentalité,
Les politiques et les dispositifs concernant la famille, la parentalité et l’enfant,
Les partenaires et acteurs de la petite enfance, de l’enfance et du soutien à la
parentalité du territoire,
Connaissance du jeu comme outil de médiation
Adapter à le jeu à tous les publics notamment en situation de handicap
Maîtrise d’une langue étrangère appréciée
SAVOIR-ÊTRE
Capacité d’adaptation,
Sens de l’écoute et de l’observation
Esprit d’équipe et respect de la hiérarchie,
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps non complet 50%
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
