Adjoint à la Direction du Service Enfance Jeunesse - MAIRIE DE BELIN-BELIET
Référence : O033260707002164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belin-Béliet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels •Rémunération statutaire, participation mutuelle et prévoyance. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une commune en mouvement, déterminée à se réinventer à travers des projets structurants ambitieux, et mettre votre expertise au service d’un nouvel élan territorial, sous l'autorité de la Directrice du Service Enfance-Jeunesse, vous participez au pilotage, à l'organisation et au développement des politiques éducatives et des actions en faveur de l’enfance. Vous assurez un rôle d'appui à la direction dans la gestion quotidienne du service enfance, le management des équipes et le suivi des projets.
En l'absence de la Directrice, vous assurez la continuité du fonctionnement du service enfance et la coordination des activités.
• Assister la Directrice dans le pilotage et l'organisation du service enfance.
• Participer à l'encadrement, à l'animation et à l'accompagnement des équipes ATSEM et ACM.
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets éducatifs et des actions du service enfance.
• Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique des activités.
• Participer à la gestion des ressources humaines : planning, recrutement, accompagnement des agents, suivi de l'activité.
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les familles.
• Participer à la préparation des commissions, réunions et instances de pilotage.
• Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines de l'animation, de l'éducation, des politiques publiques ou du management.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques Enfance-Jeunesse.
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Expérience souhaitée en management d'équipe et en conduite de projets.
• Capacités d'organisation, d'analyse et de rédaction.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs.
• Sens du service public, qualités relationnelles, disponibilité et réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions d'exercice
• Adjoint d'animation de 2ème classe
•Temps complet.
•Disponibilité ponctuelle en soirée ou lors d'événements organisés par le service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe investie au service des familles et des jeunes, participer à des projets éducatifs ambitieux et contribuer au développement d'un service public de proximité, innovant et de qualité.
N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à Mairie de Belin-Beliet à l’attention de monsieur le Maire, 29 avenue Aliénor 33830 Belin-Beliet -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
