Adjoint à la Directrice du Pôle aménagement et développement du cadre de vie
Référence : O076260715000341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-lès-Elbeuf
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie directe de la Directrice du Pôle Aménagement et développement du cadre de vie, vous aurez en charge d’assurer la supervision des travaux en régie et des équipes (+ 25 agents).
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des travaux à effectuer en régie
- Analyse des dossiers (travaux en régie), devis, marchés publics
- Préparation et organisation des chantiers
- Planification des travaux et coordination
- Supervision des équipes (logistique, bâtiment, menuiserie, environnement et espaces verts, suivi de la flotte automobile)
- Veille sécurité et conformité (chantiers)
- Compte rendu hebdomadaire auprès de la Directrice de pôle
- Connaissance des logiciels (Autocad, CIRIL, Mainti4, pack Office)
- Connaissance de la réglementation sur l’accessibilité
Environnement de travail et horaires
Principalement au sein du Centre Technique Communal et sur chantiers variés (bâtiments, écoles, structures communales).
Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00 (amplitude horaire parfois variable en fonction des événements nécessitant une certaine disponibilité).
Astreintes Ville et viabilité hivernale souhaitées.
Profil recherché
Compétences requises
- Bonne connaissance du bâtiment
- Lecture de plans
- Bonne connaissance des normes en vigueur
- Connaissance du décret tertiaire
- Organisation et priorisation
- Décision rapide face aux aléas
- Communication claire
- Rigueur administrative
- Gestion d’équipes et plannings
- Résistance au stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Diplômes + 3 dernières évaluations professionnelles
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/08/2026
-
Responsable de la logistique
