Adjoint animation - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971261008001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la structure (ALSH, accueil de loisirs) ou du Responsable du service Enfance/Jeunesse, l'adjoint d'animation conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs éducatifs adaptées aux différents publics (enfants, jeunes ou seniors) dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
Missions Principales
1. Conception, Encadrement et Animation des Activités
• Élaboration des projets d'animation : Proposer et construire des programmes d'activités variés (manuelles, artistiques, sportives, grands jeux) en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
• Encadrement des groupes : Assurer l'encadrement en toute sécurité des publics accueillis (enfants de 3 à 11 ans, adolescents ou seniors) lors des ateliers, des temps de vie quotidienne et des sorties extérieures.
• Animation des temps de vie : Dynamiser les moments d'accueil, guider les activités tout en favorisant la créativité, l'expression, l'autonomie et la socialisation des participants.
2. Accueil des Publics et Relation avec les Familles
• Interface avec les familles : Accueillir les parents, instaurer une relation de confiance, transmettre les informations quotidiennes et rendre compte du déroulement des activités ou du comportement des enfants.
• Médiation et dialogue : Écouter les demandes des usagers, expliquer les règles de vie collective et réguler les petits conflits par le dialogue.
3. Gestion de la Sécurité et de la Réglementation
• Application des normes SDJES (ex-DDCS) : Respecter scrupuleusement les taux d'encadrement légaux et les réglementations liées aux accueils collectifs de mineurs.
• Sécurité physique et affective : Veiller à la sécurité des locaux et du matériel, anticiper les risques lors des activités ou des déplacements, et administrer les premiers secours en cas de besoin.
• Contrôle des présences : Gérer quotidiennement les listes d'émargement, pointer les arrivées et les départs des enfants (parfois via une tablette numérique de gestion).
4. Participation à la Vie de l'Équipe et de la Structure
• Réunions de préparation : Participer activement aux réunions d'équipe pour évaluer les projets d'animation et ajuster le projet pédagogique.
• Rangement et entretien : Veiller à la bonne utilisation, au rangement et à la propreté du matériel d'animation et des locaux partagés.
CONTRAINTES
1. Horaires coupés et décalés : Rythme de travail souvent morcelé sur les postes périscolaires (ex : 7h30-8h30 puis 11h30-13h45 puis 16h15-18h30), générant une forte amplitude horaire journalière.
2. Postures physiques et environnement sonore : Station debout prolongée, mouvements répétés (s'accroupir, courir lors des jeux) et exposition quotidienne à un niveau sonore particulièrement élevé (cours d'école, cantines, salles de jeux).
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE et COMPETENCES
Compétences techniques :
• Techniques d’animation : Maîtrise des techniques de dynamique de groupe, de chants, de jeux, de contes et d'activités manuelles.
• Réglementation : Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs (ACM).
• Premiers secours : Diplôme du PSC1 (Prévention et Secours Civiques) très fortement apprécié ou obligatoire selon les structures.
Qualités professionnelles :
• Dynamisme et créativité : Capacité à déborder d'imagination pour renouveler l'intérêt des publics.
• Pédagogie, patience et écoute : Savoir s'adapter au rythme de l'enfant et maintenir un climat calme et sécurisant.
• Sens du travail en équipe : Collaborer efficacement avec les autres animateurs, les enseignants ou le personnel de restauration.
Niveau de Formation & Diplômes :
Bien que certains postes de premier niveau soient accessibles sans diplôme, les collectivités recherchent prioritairement :
• BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) ou équivalence réglementaire.
• CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) pour les animations auprès des maternels.
• BAPAAT, BPJEPS (Loisirs Tous Publics) pour une évolution professionnelle ou des postes à responsabilités accrues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
