Responsable du service d'aide à la parentalité (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971261027001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Enfance, Famille et Jeunesse :
Le chef de service du Service d'Aide à la Parentalité (SAP) est garant, à l'échelle départementale de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques publiques de prévention en protection de l'enfance et de soutien à la parentalité.
Placé sous l'autorité de la DPPEJ, il veille à l'application du cadre légal et réglementaire tout en garantissant le respect des droits des enfants et des familles.
Il assure le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du service SAR, en s'appuyant sur les chefs de service adjoints, les coordonnateurs et les équipes pluridisciplinaires.
Il organise, régule et adapte l'activité du service, dans un souci de cohérence d'efficience et d'harmonisation des pratiques à l'échelle du territoire.
Le chef de service contribue à la définition et à la mise en Œuvre de la stratégie du service en concertation avec la direction et les conseillers techniques, afin d'adapter les dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité aux évolutions du territoire, supervise les situations complexes, valide les orientations en matière de prévention (notamment les CAED) et veille à la continuité et à la fluidité des parcours des enfants et des familles accompagnés.
Il développe et structure les partenariats avec les acteurs institutionnels. éducatifs. sociaux, médico-sociaux et associatifs. et représente le service dans les instances de coordination.
Le chef de service du SAP, pilote le suivi de l'activité. l'analyse des indicateurs et contribue à l'optimisation des moyens, dans la logique d'amélioration continue de la qualité du service rendu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261027001451-responsable-service-aide-parentalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Cadre juridique de la protection de l'enfance (CASF, PPE, CAED, droits des familles)
Organisation, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Dispositif de prévention et de soutien à la parentalité
Environnement partenarial du secteur d'activité (ASE, CRIP, secteur associatif...)
Orientations et priorités de la collectivité en matière de prévention et de protection de l'enfance
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité
Techniques de communication et d'animation
Technique de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Principe de gestion budgétaire publique
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
SAVOIR-FAIRE :
Piloter un service et organiser l'activité
Encadrer, accompagner et animer des équipes pluridisciplinaires
Recueillir, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives complexes
Analyser des situations éducatives complexes et prendre des décisions adaptées
Concevoir des projets ou des actions, en planifiant les étapes etl les ressources, et superviser leur mise en œuvre
Concevoir, suivre et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du service
Suivre l'activité du service et en rendre compte à la hiérarchie
Participer à la préparation, au suivi et à l'exécution budgétaire du service
Planifier les besoins du service et contribuer aux arbitrages de moyens
Optimiser l'utiliser des moyens humains, matériels et financiers du service
Sécuriser les actes, les pratiques et les procédures administratives et techniques du service
Rédiger des actes, notes, bilans et écrits administratifs
Développer, structurer et coordonner un réseau partenarial
Animer des réunions, des groupes de travail et des instances de concertation
Apporter une expertise technique et méthodologique aux équipes
Conduire le changement et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
Impulser et piloter des dispositifs de veille, d'observation et d'évaluation
SAVOIR-ÊTRE :
Leadership et capacité décisionnelle
Sens des responsabilités et du service publics
Capacité à anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Capacités d'adaptation et réactivité
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
