adjoint animation scolaire et périscolaire - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260730001648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'adjoint d'animation polyvalent en milieu scolaire et périscolaire est sous la responsabilité du responsable scolaire et social.
Missions du poste :
Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse.
Accueille et anime des groupes d’enfants en activités éducatives.
Participe à l’encadrement des enfants pendant le temps de restauration scolaire et les temps périscolaires.
Aide à la préparation, au rangement et à l’entretien des locaux de restauration scolaire
Activités :
Activité périscolaire
- contrôler les listes d’inscription, prendre en compte et informer des changements des enfants inscrits en restauration scolaire et périscolaire du soir
- récupérer les enfants qui mangent à la cantine dans chaque classe
- surveiller les enfants dans la cour
- accompagner les enfants aux gestes d’hygiène
- encadrer le transfert aller-retour des enfants de l’école vers la salle de restauration scolaire (parc thermal)
- servir les repas
- animer le temps de repas
- préparer les salles pour le goûter
- récupérer les enfants qui vont au périscolaire dans chaque classe
- animer le temps périscolaire
- pointer les enfants présents sur l’outil informatique
- nettoyer, ranger et remettre en ordre la salle
Activité d’entretien de la cuisine & salle de restauration, des classes, pendant les périodes de vacances scolaires
Poste à temps plein
Profil recherché
Faculté d'adaptation et prise d'initiative
Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
Compétences en savoir-être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences,
accepter la critique, se remettre en question donc être en situation de dialogue et de
communication.
Connaissance du public enfant de 3 à 12 ans et de l'environnement de l'accueil
Capacité à s'auto évaluer
Respect du devoir de réserve.
Rigueur et sens du travail en équipe.
Capacité relationnelle et à développer des animations de groupes, sens de l’organisation,
dynamisme, ponctualité, assiduité, créativité et force de propositions.
Avoir des techniques pédagogiques liées au public
Connaitre les gestes d’urgence et de secours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer cv et lettre de motivation : recrutement@saintgervais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
