Adjoint au chef de pôle voirie - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066260723000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure l’encadrement des équipes VRD et signalisation.
Assure la gestion et le suivi technique des prestations du marché à bons de commande de la commune.
Assiste le chef de pôle dans la gestion des demandes d’interventions
Adjoint au chef du pôle voirie :
Assure l’encadrement des équipes VRD et signalisation du pôle voirie.
Conduit des projets et pilote des opérations et des chantiers.
Accompagne et traite les demandes de travaux principalement dans la voirie, VRD et la signalisation urbaine.
Gère la relation à la population, les associations, les autres services, les élus selon les travaux à réaliser.
Assure l’encadrement d’un ou de plusieurs équipes lorsqu’il travaille en mode projet.
Participe à la gestion des ressources humaines de ses équipes.
Participe à la mise en place de la planification des maintenances récurrentes dans la voirie et la signalisation (état des trottoirs et des routes, du mobilier urbain, de la signalisation verticale, horizontale, …).
Assume le rôle de chef du service voirie en l’absence du chef de pôle (incluant réunions, rédaction de rapports, etc.).
Encadrement des équipes VRD et signalisation :
Analyse les demandes d’interventions et de travaux afin d’en apprécier la pertinence.
Planifie, prépare, gère et contrôle les interventions des équipes VRD et signalisation.
Assure l’élaboration et le suivi des bons de travaux sur ATAL.
Met en place des process d’amélioration dans l’activité et la qualité du travail réalisé par ses équipes.
Gestion du marché à bons de commande de voirie (
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260723000687-adjoint-chef-pole-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise des outils de gestion et de suivi des activités du service.
Maîtrise de l’organisation et de la planification des tâches et des chantiers.
Maîtrise des règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
Développe et utilise les outils de travail collaboratif.
Techniques d’animation et de pilotage d’équipe.
Techniques de conduite de réunions.
Bonne connaissance à l’usage des principes et techniques de médiation et de résolution des conflits.
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des agents.
Maîtrise du vocabulaire technique lié aux activités et aux travaux des différents services.
Maîtrise les techniques et travaux de maintenance dans la voirie et la signalisation.
Notions de comptabilité analytique.
Connaissance des méthodes d’analyse et de contrôle des coûts et des délais.
Maîtrise des techniques d’accueil d’écoute et de négociation.
Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
Connaissance des habilitations professionnelles.
Maîtrise de l’usage et limites du registre de sécurité.
Bonne aptitude au travail en équipe.
Disponibilité et écoute.
Sens de l’initiative dans l’organisation des tâches à accomplir.
Savoir rendre compte.
Qualité et rapidité d’exécution.
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
Bon contact avec le public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse:
grh@ville-argelessurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
