Adjoint au Chef de service de la Police Municipale (H/F) - CLAPIERS
Référence : O034261027001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clapiers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Clapiers (Hérault – 6000 habitants) recrute son Adjoint(e) au Chef de Service de la Police Municipale.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Chef de Service, vous le secondez dans la gestion opérationnelle et administrative du service. Vous encadrez au quotidien les agents de police municipale et assurez la continuité du service en son absence.
Votre rôle est à la fois opérationnel et managérial : vous êtes présent(e) sur le terrain, au contact de la population et des commerçants, tout en contribuant à l'organisation et au pilotage du service.
Seconder le Chef de Service et assurer la continuité du service :
• Assister le Chef de Service dans la gestion opérationnelle et administrative du service.
• Assurer la continuité du service en cas d'absence du Chef de Service.
• Représenter le service, en l'absence du Chef de Service, lors de réunions ou d'événements officiels.
• Proposer des améliorations dans l'organisation du service.
Encadrer et coordonner l'activité des agents :
• Organiser et coordonner l'activité quotidienne des agents (planning, patrouilles, interventions).
• Former et accompagner les nouveaux agents.
Participer aux missions de terrain :
• Assurer les missions de prévention, de sécurité, de tranquillité publique et de surveillance.
• Veiller à l'application des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur.
• Participer aux dispositifs de sécurité en lien avec les forces de sécurité de l'État.
• Contribuer aux actions de prévention et de communication auprès de la population.
Assurer la gestion administrative :
• Participer à la gestion des procédures administratives (arrêtés, rapports, comptes rendus, statistiques).
• Assurer une veille sur l'évolution des textes législatifs et réglementaires en matière de police municipale.
Missions de référent :
• Référent commerçants.
• Référent îlotage.
• Référent prévention routière.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Expérience de l'encadrement et de l'animation d'une équipe de police municipale.
• Connaissance de la réglementation relative à la sécurité publique, au code de la route, à l'environnement et des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des écrits professionnels : rapports, procès-verbaux, documents administratifs.
• Maîtrise des techniques d'intervention professionnelle (PMS, armes, radio).
• Aptitude à la gestion des conflits et à la médiation.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l'organisation.
• Discrétion et loyauté.
• Réactivité et sang-froid.
• Autorité naturelle et exemplarité.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
Conditions d'accès
• être titulaire du grade de brigadier-chef principal
• Formations à l'armement à jour.
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
• Temps complet organisé sur un cycle hebdomadaire de 4 jours (périodes scolaires) ou 5 jours (vacances scolaires)
• Horaires irréguliers avec amplitude variable lors des manifestations communales (soirées, week-ends, jours fériés).
• Travail en extérieur par tous temps et déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Port de l'uniforme, de l'équipement réglementaire et de l'armement.
• Congés à poser en alternance avec le Chef de Service, sauf cas de force majeure.
Avantages
• Rémunération statutaire + ISFE part fixe (30% du TBI) + ISFE part variable + indemnité de résidence.
• Comité d'Œuvres Sociales attractif : aides financières pour les événements de la vie quotidienne / prix préférentiels sur les locations et les voyages / chèques vacances / prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
• Participations employeur sur les contrats prévoyance (43 € maximum) et santé (15 €) à adhésions facultatives.
Modalités de candidature :
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier entretien professionnel + dernier arrêté de situation administrative) directement sur le site emploi-territorial, ou par courriel à grh@ville-clapiers.com ou par courrier postal à l'attention de :
Monsieur le Maire de Clapiers
Hôtel de Ville
5 Grand'Rue Marie Lacroix
34 830 CLAPIERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
