Adjoint au Responsable de Police Municipale - FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
Référence : O076261012001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Franqueville-Saint-Pierre, c'est intégrer une commune dynamique et attractive de la Métropole Rouen Normandie, engagée en faveur de la sécurité, de la tranquillité publique et de la proximité avec ses habitants.
Au sein d'un service de Police Municipale reconnu et en étroite collaboration avec la Gendarmerie Nationale, vous occuperez un poste stratégique mêlant encadrement opérationnel, présence sur le terrain et coordination des missions de sécurité publique.
👉 Un poste idéal pour un profil souhaitant :
• Exercer des responsabilités d'encadrement opérationnel ;
• Participer activement aux interventions de terrain ;
• Contribuer au développement et à la modernisation d'un service de Police Municipale ;
• Être un acteur reconnu de la sécurité et de la qualité de vie des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261012001210-adjoint-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ton profil
✔️ Compétences techniques
• Maîtrise du cadre juridique de la Police Municipale ;
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
• Maîtrise de la réglementation applicable aux agents de Police Municipale ;
• Connaissance des techniques d'intervention et de sécurisation ;
• Capacités d'analyse et de gestion opérationnelle ;
• Très bonnes qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
✔️ Savoir-être
• Sens du service public ;
• Leadership naturel ;
• Esprit d'équipe ;
• Réactivité et capacité d'adaptation ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Loyauté et sens des responsabilités ;
• Rigueur et exemplarité ;
• Discrétion professionnelle et confidentialité ;
• Sens de l'initiative et autonomie.
🎓 Formation / expérience
• Lauréat du concours de Police Municipale ou titulaire du grade ;
• Cadre d'emplois des Agents de Police Municipale ;
• Grade de Brigadier à Brigadier-Chef Principal ;
• Formation Initiale d'Application et formations obligatoires à jour ;
• Formation préalable à l'armement et entraînements réglementaires à jour ;
• Expérience significative en Police Municipale appréciée ;
• Expérience d'encadrement fortement souhaitée
Pourquoi nous rejoindre ?
✔ Un poste à responsabilité au cœur de l'action opérationnelle
✔ Un rôle clé dans l'encadrement et l'organisation de l'activité du service
âś” Une forte autonomie dans la gestion quotidienne des missions
✔ Un environnement de travail dynamique et varié
✔ Une collectivité attachée à la proximité avec ses habitants
✔ Un service impliqué dans les enjeux de sécurité publique locale
Conditions et environnement de travail
âś” Temps complet : 36h30 hebdomadaires
✔ Horaires irréguliers liés aux nécessités du service public
âś” DĂ©placements quotidiens sur le territoire communal
âś” Travail de terrain et missions administratives
✔ Travail en équipe, en binôme ou de façon autonome selon les besoins opérationnels
âś” Port de l'uniforme obligatoire
✔ Armement individuel réglementaire
âś” Permis B obligatoire
✔ Astreintes, cérémonies et manifestations selon les nécessités du service
L'équipe : Service composé :
• D'un Responsable de la Police Municipale ;
• D'un Adjoint au Responsable ;
• De deux agents de Police Municipale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
-
Compléments
☒ Salaire indiciaire selon grade
☒ ISFE
☒ Œuvres sociales (ADAS 76)
☒ Participation à la prévoyance
☒ Forfait mobilité durable
☒ Participation transport en commun (75 %)
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
N+1 : Responsable de la Police Municipale
N+2 : Maire / Directrice Génale des Services
Relations avec :
• Les élus et l'ensemble des services municipaux ;
• La Gendarmerie Nationale ;
• Les services de secours ;
• Les partenaires institutionnels ;
• Les établissements scolaires, associations et usagers.
Mode de recrutement
Voie statutaire (détachement ou mutation)
Poste ouvert sur le grade Brigadier à Brigadier-Chef Principal
Temps de travail hebdomadaire : 36h30 / semaine
Intégration souhaitée à partir du 01/01/2027
Badges d’accès et pointage
⭐ Rejoignez une équipe engagée et participez activement à la sécurité, à la tranquillité publique et à la qualité de vie des habitants de Franqueville-Saint-Pierre ⭐ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
