Garde champêtre (h/f) - PETIT-CAUX
Référence : O076261021000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de la police rurale, le garde champêtre exécute des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité.
Il / elle recherche et constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.
- Vérifier, lors de tournées sur le terrain, l’application des règles de sécurité, de tranquillité à l’ordre public et de protection des milieux naturels
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire, les lois et règlements de sa compétence
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
- Assurer la diffusion des arrêtés municipaux, des actes officiels et s’assurer du respect de ses derniers
- Rédiger les arrêtés si nécessaire
- Gérer les situations avec les animaux : animaux errants, déclaration des chiens catégorisés, etc…
- Assurer un rôle de médiation et de prévention pour les conflits de voisinage
- Relever les identités et les infractions, les qualifier et les faire cesser
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Rédiger des écrits professionnels et des comptes rendus d’activité
- Analyser les demandes du public, le renseigner, le conseiller
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
Profil recherché
Connaitre les techniques d’intervention
Connaitre les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
Connaitre les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
Savoir rendre compte auprès de la hiérarchie
Savoir réagir efficacement et rapidement lors des interventions
Savoir orienter le public
Discrétion - rigueur - sens de l'organisation - investissement - autonomie - capacité à s'exprimer en public - réactivité - discernement - sens du service public
Expérience du terrain en gendarmerie
Permis B exigé
Rémunération statutaire + ISFE (prime mensuelle et annuelle), titres restaurant, CNAS, participation à la santé et à la prévoyance, forfait mobilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature à :
Madame le Maire
l'Hôtel de Ville de Petit-Caux
3 Rue du Val des Contes
76370 Petit-Caux -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
