Adjoint chef de service formation professionnelle continue / Chef du pôle Apprentissage et[...]
Référence : O067260624001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe « Développement et Valorisation des Potentiels », la Direction de la Formation et de l’Emploi (DFoE) met en oeuvre la politique régionale de formation professionnelle des demandeurs d’emploi et la formation initiale sur le champ sanitaire et social.
Ses principales missions autour de la qualification et l’emploi sont destinées à favoriser l’insertion dans l’emploi durable, le développement de compétences adaptées aux besoins des territoires et des entreprises afin de favoriser leur attractivité et la qualité de leur fonctionnement.
Au sein de cette Direction, le Service Formation Professionnelle développe une offre de formation pour les demandeurs d’emploi pour à la fois permettre à ces derniers de s'insérer professionnellement et aux entreprises de satisfaire leurs besoins en recrutements.
Il assure également le pilotage du soutien aux Organismes de Formation par Apprentissage en fonctionnement et en investissement.
Au sein de la Direction de la Formation pour l’Emploi, l’adjoint au chef de service Formation Professionnelle Continue et Chef de pole Apprentissage et Investissements, en collaboration étroite avec le chef du service :
- Facilite la transversalité et la coordination entre les pôles du service
- Contribue à l’évolution et à l’adaptation de l’organisation du service
- Contribue à l’élaboration du budget du service (BP, DM, CA)
- Optimise les procédures et les process de gestion internes au service
- Apporte une expertise administrative et financière au pilotage des dossiers du service (suivi du process délibératif…)
L’adjoint au chef de service assure également la mission de chef de pôle qui est la suivante :
- Contribue à l’élaboration des orientations prises en matière d’apprentissage
- Pilote l’activité opérationnelle de son pôle : il est le garant de la mise en œuvre de la politique apprentissage en lien étroit avec le chef de service et les relais territoriaux. Il est le responsable de la qualité des productions de son équipe.
- Œuvre pour faciliter la transversalité inter-pôles
- Encadre une équipe de 3 gestionnaires et d’une chargée de mission en définissant les activités de chacun en cohérence avec les objectifs du service, en veillant à la réalisation des missions de l’équipe et en rendant compte de l’activité et des résultats obtenus.
Il est le responsable hiérarchique direct de son équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260624001929-adjoint-chef-service-formation-professionnelle-continue-chef-pole-apprentissage-investissements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissances du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
- Aptitude en matière de préparation budgétaire d’une collectivité régionale et de finances (tant en fonctionnement qu’en investissement AP-CP)
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management et d'animation d'équipe.
- Accompagnement au changement
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Technique de gestion de projet
SAVOIR FAIRE :
Capacités à diriger une équipe
Capacité à travailler en transversalité
Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Capacités d’animation et de représentation
Capacité de rédaction et de synthèse
Capacité d’adaptation
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Gestion des conflits
SAVOIR ETRE :
Engagement et autonomie
Rigueur
Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe
Force de proposition
Réactivité
Sens du service public
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service de la Formation Professionnelle Continue
Des déplacements sont à prévoir sur le Grand Est et en cas de besoin au national.
Représentation ponctuelle de la Région lors de groupes de travail régionaux, nationaux, manifestations,salons, ...
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
