ADJOINT D'ANIMATION - MAIRIE DE SAINT-JEAN-D'ILLAC
Référence : O033260807000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-d'Illac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP 8 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de la structure, animer, organiser et encadrer l’accueil des enfants sur les temps périscolaires (accueils périscolaires matins et/ ou soirs, pause méridienne) et extrascolaires (vacances scolaires), en conformité avec les orientations éducatives de la collectivité et de la règlementation en vigueur.
Missions 1 : fonction éducative, sous la responsabilité du directeur APS et ALSH
- Participer, au sein de l’équipe, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif, dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Conduire des projets d’animation en respectant l’âge et le rythme des enfants.
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective du public accueilli.
- Contribuer au développement harmonieux de l’enfant.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Missions 2 : fonction d’animation, sous la responsabilité du directeur APS et ALSH
- Animer des projets d’animation, des activités de loisirs éducatifs et de détente.
- Favoriser la créativité, l’initiative, l’apprentissage, la prise de responsabilité, développer l’autonomie et l’esprit critique.
- Travailler en équipe.
- Être force de proposition lors des réunions.
- Participer aux projets de service et évènements festifs.
- Garantir des temps de transitions de qualités entre les différents temps de l’enfant et avec l’Education Nationale notamment.
- Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets
- Accompagner les mineurs en situation de handicaps ou à besoin spécifiques avec la direction de la structure et l’organisation individualisée si nécessaire mise en place avec le reste de l’équipe d’animation.
Mission 3 : Fonction de gestion, sous la responsabilité du directeur APS et ALSH
- Participer à l’accueil, la communication et au développement des relations entre les différents acteurs éducatifs des structures de loisirs.
- Contrôler les présences, les pointages des familles sur les classeurs d’émargement si besoin.
- Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités.
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
• Connaissances professionnelles dans le domaine de l’animation, réglementation SDJES, hygiène et sécurité.
• Connaissances des besoins fondamentaux des enfants de 3 à 12 ans.
• Sensibilisation à la connaissance des besoins spécifiques des enfants.
• Connaissance/formation à la prévention et à lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
• Sensibilisation/connaissance des bases de la Communication Non Violente (CNV).
• Adaptation de son discours en fonction de son interlocuteur.
• Sens du service public.
• Discrétion et devoir de réserve.
• Capacité d’organisation et d’anticipation.
Savoir-faire et savoir être :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Sens des responsabilités, respect des horaires.
• Capacité à être réactif et créatif.
• Dynamique, goût du travail en équipe.
• Polyvalence et autonomie.
• Disponibilité.
Expériences souhaitées :
• En matière d’activités (manuelles, sportives et culturelles).
• En matière d’encadrement de groupe d’enfants et de travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Pièces obligatoires :
CV
Lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
