ADJOINT D'ANIMATION - VILLE DE SILLÉ-LE-GUILLAUME
Référence : O072260728002009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sillé-le-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1100 EUROS NETS ENVIRON € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Du 19 au 30 octobre 2026,
Sous la responsabilité de Nathalie, directrice du centre de loisirs :
Vous animerez et encadrerez auprès de groupe d'enfants de 3 à 12 ans (15 à 20 enfants environ).
Activités manuelles et sportives.
Vous respecterez la réglementation et les règles d'hygiène.
Vous entretiendrez les locaux utilisés lors des activités.
Compétences
Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Savoir être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Vos horaires de travail du 19 au 30 octobre 2026 seront de 7h30 à 18h00 du lundi au vendredi.
Votre rémunération sera à l'heure de travail effectuée soit pour les 2 semaines de contrat un total d'heures travaillées de 105h00 soit environ 1 200 euros brut auxquels s'ajouteront 10% de congés payés et 10 % d'indemnités de fin de contrat soit un salaire brut total de 1 440 euros brut soit environ 1 100 euros net.
Profil recherché
Vous devez posséder obligatoirement le BAFA ou un CAP petite enfance pour nous présenter votre candidature. Il serait souhaitable que vous possédiez le PSC1.
Possibilité de renouveler le contrat aux vacances de février 2027 et Pâques 2027.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.4 mois
Adresser CV + lettre de motivation à rh@sille-le-guillaume.fr
Joindre copie du bafa ou cap petite enfance
Renseignements auprès de la coordinatrice enfance jeunesse Mme Nathalie BECU au 06.89.95.11.22. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
