ADJOINT D'ANIMATION (H/F) - COMMUNE D ALBIEZ MONTROND
Référence : O073260804001678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albiez-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur (H/F), il/elle participe à l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans le respect du projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et des valeurs du service public.
Il/elle veille au bien-être, à la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants accueillis. Il/elle contribue à leur éveil, leur autonomie et leur développement tout en favorisant une relation de confiance avec les familles.
Au sein d'une petite structure municipale, il/elle participe activement au fonctionnement quotidien de la crèche dans un esprit de polyvalence, de coopération et de continuité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260804001678-adjoint-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Développement du jeune enfant, besoins fondamentaux.
• Hygiène et sécurité.
• Notions de nutrition.
• Techniques d'animation.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Observer un enfant.
• Adapter son accompagnement.
• Mettre en œuvre des activités d'éveil.
• Réaliser les soins quotidiens.
• Travailler en équipe.
• Gérer une situation d'urgence.
• Communiquer avec les familles.
• Rendre compte de son activité.
• Organiser son travail.
Savoir-être
• Bienveillance.
• Sens de l'écoute.
• Patience.
• Disponibilité.
• Esprit d'équipe.
• Respect.
• Discrétion professionnelle.
• Adaptabilité.
• Sens des responsabilités.
• Dynamisme.
• Initiative.
• Organisation.
• Rigueur.
• Neutralité.
• Loyauté envers la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via le site emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
