Adjoint du Patrimoine - BELLE EGLISE
Référence : O060261001000667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belle-Église
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Adjoint du Patrimoine assure l'accueil, l'orientation et l'information des usagers. Assure la communication des documents (prêt à domicile, consultation). Participe au traitement des collections : acquisitions, éliminations, équipement des documents, catalogage, etc... Participe au rangement des collections. Effectue les tâches de premier niveau pour la maintenance informatique. Gère les collections, acquisitions, informatisation, désherbages, inventaire. Gère l'équipement des documents : estampillage, cote, code-barres, plastification. Classe, nettoie et range les documents. Mise en œuvre technique des animations. Mettre en place des actions culturelles et promouvoir la lecture publique. Rédige des fiches de projets et retour d'expérience. Promouvoir les animations (affiches, flyers, mails, etc...). Tâches technique contribuant à la bonne marche de la Médiathèque.
L'Adjoint du Patrimoine assure l'accueil, l'orientation et l'information des usagers. Assure la communication des documents (prêt à domicile, consultation). Participe au traitement des collections : acquisitions, éliminations, équipement des documents, catalogage, etc... Participe au rangement des collections. Effectue les tâches de premier niveau pour la maintenance informatique. Gère les collections, acquisitions, informatisation, désherbages, inventaire. Gère l'équipement des documents : estampillage, cote, code-barres, plastification. Classe, nettoie et range les documents. Mise en œuvre technique des animations. Mettre en place des actions culturelles et promouvoir la lecture publique. Rédige des fiches de projets et retour d'expérience. Promouvoir les animations (affiches, flyers, mails, etc...). Tâches technique contribuant à la bonne marche de la Médiathèque.
Profil recherché
Elaborer et gérer le budget alloué. Rédiger les rapports d'activités, les comptes rendus de réunion. Gérer les statistiques mensuelles et annuelles. Maîtriser les outils bibliothéconomie et les méthodes de médiation des collections, connaissance et suivi de l'actualité musicale et cinématographique. maîtriser logiciels Word, Excel, outils de communication écrits. Sens de l'organisation. Bonne culture générale. Maîtriser des techniques d'animations. Maîtriser l'informatique. Maîtriser les méthodes d'accueil de groupe. Maîtriser la méthodologie de projet. Sens du contact. Sens du travail en équipe. Polyvalence, capacité d'adaptation. Sens de l'organisation. Gestion d'une équipe de bénévoles. Goût pour les activités ludiques. Ouverture et adaptabilité. Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Permis B, déplacements suivant ordre de mission permanent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt d'un CV et d'une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
