ADJOINT TERRITORIAL DU PATRIMOINE - MAIRIE DE MAXILLY SUR LEMAN
Référence : O074261001001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maxilly-sur-Léman
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
remplacement d'un adjoint du patrimoine suite à démission
Accueil et animation :
Accueil, information et conseil auprès du public
Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers
Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance) à la médiathèque et hors les murs
Élaboration du planning d'accueil des classes
Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)
Mettre en valeur la salle d’exposition
Participation à la programmation culturelle
Encadrement et animation des bénévoles
Les documents :
Gestion de la sélection, du catalogage, de l’équipement et du désherbage des documents
Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)
Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations
Administratif :
Réalisation de petits travaux de bureautique
Suivi du petit matériel et de la papeterie
Gestion des factures
Gestion des retards
Gestion des abonnements
Communication autour de la vie culturelle de la commune (supports papier, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal)
Autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Capacité d’initiative
Respecter la confidentialité
Devoir de réserve
Sens du service public
Aimer recevoir le public
Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Minutie, rigueur, savoir faire manuel
Etre à l’aise avec l’outil informatique
Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture
Etre force de proposition (acquisitions, animations)
Avoir l’esprit curieux et créatif
Profil recherché
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, MICROBIB-NOVALYS, messagerie, internet,
Bonne culture générale et littéraire
Formation initiale souhaitée
Expérience en bibliothèque souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de candidature à M. le Maire accompagné du CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
