Adjointe à la Secrétaire Générale de Mairie - COMMUNE DE LE BONHOMME
Référence : O068260709002213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bonhomme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP + 13 mois + participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales : Gestion des dossiers d’urbanisme - Gestion de l’état civil – Supervision de l’Agent d’accueil dans ses tâches (gestion du fichier population, manifestations, etc.) – Gestion du recensement (INSEE et militaire) - Distribution du bois d’affouage – Gestion et suivi administrative des travaux sur le ban communal - Gestion des factures d’eau - Gestion de l’Agence Postale Communale - Gestion des réservations de la salle des fêtes - Adjointe de la Secrétaire Générale – Gestion du cimetière – Gestion des élections - Rédaction de comptes-rendus sur les notes de la Secrétaire Générale – Gestion de dossiers confiés par la Secrétaire Générale au fil de l’eau – Organisation de réunions – Gestion de sa boîte mail professionnelle – Gestion des contrats saisonniers, remplacement temporaire, etc. – Instruction des dossiers de bourses aux permis et autres demandes – Gestion de la gazette communale « Le Petit Bonhommien ».
Missions complémentaires : Missions de comptabilité – Remplacement de l’agent d’accueil dans l’ensemble de ses tâches en cas d’absence – Remplacement au service cantine/garderie municipale en cas de besoin.
Descriptif des activités du poste :
Recherches de renseignements pour les demandes diverses des usagers - Traitement, instructions et suivis des dossiers d’urbanisme (y compris rédaction des arrêtés et transfert aux services compétents), d’état civil (y compris organisation des mariages), des recensements, des contrats saisonniers, de la bourse aux permis, etc. - Etablissement des listes pour le bois d’affouage, répartition des stères et édition des titres - Saisi des relevés d’eau en accord avec le responsable technique, contrôle et édition des factures et du titre global - Rédaction et impression de divers arrêtés - Assure toutes les missions en lien avec l’Agence Postale Communale (vente de produits postaux, gestion des colis, gestion des stocks, gestion de la caisse, etc.) - Mission de régisseur (régie de recette et d’avance) : suivi du montant de la régie, des remboursements, etc. - Envoi de courriers divers – Supervision des tâches confiés à l’Agent d’accueil - Etroite collaboration avec le service technique et la Secrétaire Générale ainsi que le Maire - Envoi des actes administratifs sur plateforme ACTES (Préfecture).
Profil recherché
Contraintes et difficultés du poste :
Subordination à la Secrétaire Générale - Ultra Polyvalence - Gestion des conflits - Travail sédentaire.
Compétences requises :
Organisation et rigueur dans le travail - Polyvalence dans les tâches à effectuer - Capacité à travailler en équipe - Requiert des connaissances dans plusieurs domaines administratifs - Forte capacité d’adaptation - Qualité rédactionnelle - Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, boîte mail, site internet, navigateur, suite Nuances coloris, etc.) - Sens du relationnel - Forte capacité à communiquer - Diplomatie - Etre à l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
mairie@lebonhomme.fr ou 61 Rue du 3ème Spahis Algériens - 68650 LE BONHOMME
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de coordination administrative