Adjoint(e) au Chef de section atelier - Réceptionnaire d'atelier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260716000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Intérim du chef de section atelier en cas d'absence
- Encadrement fonctionnel de l'atelier véhicules légers et des autres activités en cas d'absence du responsable d'atelier de Nevers
- Coordination et suivi de la charge d'activité entre les 2 ateliers de Nevers et Corbigny en lien avec les deux responsables d'atelier
- Suivi technique et gestion des prises de rendez-vous pour les maintenances/réparations de véhicules
- Suivi et gestion des contrôles techniques, passages aux mines, révisions périodiques des véhicules et engins
- Gestion des commandes de prestations mécaniques externalisées et suivi des dossiers d'expertise d'assurance (sinistre véhicule)
Les missions peuvent évoluer suivant les besoins et les modifications d’organisation du service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260716000933-adjoint-e-chef-section-atelier-receptionnaire-atelier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac+2, ou niveau inférieur avec expérience significative et réussie dans un poste similaire ou des missions similaires
Formations et qualifications nécessaires :
- Disposer d'un diplôme en mécanique, génie industriel ou d'une formation en gestion d’atelier mécanique / gestionnaire de flotte de matériels ou disposer d'une expérience significative dans un poste équivalent.
- permis B (le permis C serait un plus)
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels techniques
- Capacité de management, d’encadrement, d’adaptation.
Connaissances / compétences requises :
- Notions importantes de sécurité dans les ateliers et dans les centres techniques
- Connaissances solides en technologies automobiles, poids lourds, engins TP, hydraulique, électronique, électricité embarquée et diagnostic.
* risques professionnels : conduite d’engins spécifiques lors d’essai ou dépannages – utilisations et manipulation de produits classé dangereux pour la maintenance des matériels
- Sens de l'organisation et de la communication
- Sérieux(se)
- Polyvalent(e)
- Ponctuel(le)
- Organisé(e) et méthodique
- Rigoureux(se) et consciencieux(se)
- Etre capable de rendre compte rapidement à sa hiérarchie
- Respect des consignes reçues et de la hiérarchie
- Disponible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable d'atelier
