Adjoint(e) au DGS- Responsable RH (h/f) - MAIRIE DE BEAUMONT EN VERON
Référence : O037260929000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-en-Véron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu’Adjoint(e) au DGS, vous secondez le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux, participez à la mise en œuvre et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité et assurez toute la gestion administrative du personnel.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal :
En tant qu’ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES :
• Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
• Mise en œuvre et pilotage des dossiers délégués.
• Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.
En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
• Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU).
• Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.).
• Suivi des plannings des agents annualisés.
• Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers : centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, ...
• Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
• Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
• Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
• Veille juridique et réglementaire en matière RH.
• Participation aux commissions RH.
Activités spécifiques :
• Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, …) et permissions de voirie.
• Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux…).
• Accueil et renseignement du public, tenue de l’Agence Postale en l’absence des collègues.
• Participation à l’organisation des élections.
Profil recherché
• Expérience souhaitée dans un emploi similaire
• Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
• Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
• Connaissances en Etat Civil
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, respect des délais
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
• Discrétion et secret professionnel
• Disponibilité, sens du service public
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 rue du 8 mai 1945
37420 BEAUMONT EN VERON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
