Adjoint(e) au Directeur du service technique - MAIRIE DE VIVIERS
Référence : O007260626001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Madame le Maire et du Directeur général des services, et sous la responsabilité directe du Directeur des services techniques (DST), l’adjoint.e du DST coordonne et anime l’ensemble des activités du Service Technique.
Fonctions et activités
1. Participation à l’encadrement et à la coordination des équipes techniques :
• Planifier, coordonner et suivre les travaux de voirie, réseaux, espaces verts et bâtiments
• Assurer le suivi des opérations réalisées en régies ou en externe
• Participer à l’élaboration des bilans et tableaux de bord d’activités
• Assurer le suivi administratif et RH des agents en lien avec l’assistante administrative
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures administratives
2. Participation à la gestion du patrimoine et des moyens techniques :
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine bâti, des espaces publics et des infrastructures communales
• Superviser la gestion des locaux techniques, du matériel, des véhicules et des stocks
• Veiller à la maintenance et à la sécurité des bâtiments communaux et ERP
• Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, concessionnaires et prestataires
• Préparer et suivre les marchés publics liés aux activités techniques
• Participer au suivi des dossiers d’aménagement, d’urbanisme, de mobilités douces et de randonnée
3. Missions complémentaires :
• Participer à l’organisation logistique des manifestations communales
• Contribuer à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs socioprofessionnels
• Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie, réseaux, éclairage public, bâtiments (dont normes ERP et accessibilité), urbanisme, développement durable, gestion des déchets, propreté urbaine, sécurité sur les chantiers
• Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance, des achats
• Connaissance des règles budgétaires d’une collectivité territoriale
Savoir-faire
• Planifier et coordonner les chantiers réalisés en régie
• Estimer le coût des ouvrages et la faisabilité des travaux
• Contrôler et évaluer les travaux
• Maitrise des logiciels métiers (suite office, logiciels dédiés)
• Capacité dans la direction et l’animation d’équipes
Aptitudes et qualités
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Respect absolu de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie, réactivité et prise d’initiative
• Qualités relationnelles
• Gestion du stress et des conflits
• Qualités rédactionnelles
• Savoir rendre compte
PROFIL RECHERCHE
• Expérience significative dans cette fonction ou une fonction similaire
• Expérience de management d’équipes
• Permis B-BE-C exigés
• Habilitations électriques, CACES R482 et R486 souhaités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste à pourvoir au 17 août 2026 (CDD d’un an, renouvelable / Remplacement d’un départ à la retraite)
• Recrutement statutaire de la fonction publique territoriale correspondant aux cadres d’emploi d’agent de maitrise
• Grille indiciaire en vigueur en fonction de la situation de l’agent + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : ticket-restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire santé et de la prévoyance, adhésion au CNAS
Adresser au plus tard le 26.07.2026
lettre de motivation et CV
à l’attention de Madame le Maire de Viviers à :
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
2 avenue Pierre Mendes France
07220 VIVIERS
ou par mail à grh@mairie-viviers.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Assistante / Assistant de direction
