Adjoint(e) au Responsable de la Police Municipale - COMMUNE DE PAIMPOL
Référence : O022260904001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpol
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, vous aurez en charge les missions d'adjoint(e) afférentes à votre poste.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Réalisation de l’ensemble des missions d’un policier municipal (L511-1 du code de la sécurité intérieure)
- Assistance ou suppléance du Responsable de la Police Municipale dans ses missions liées à l'activité déterminée par le cadre d'emploi dans le respect de la politique de sécurité déterminée par le Maire et des consignes reçues, y compris sur le volet administratif
- Encadrement des agents du service en l'absence du Responsable de Service
- Contrôle et vérification de l'activité des agents du service
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Référent "Violences IntraFamiliales"
- Intervenant "Civisme et Citoyenneté" auprès des scolaires
Profil recherché
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
- Agrément du Préfet (arrêté préfectoral du 07/12/2006)
- Agrément du Procureur (du 25.10.2006)
- Port d'armes
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs faire
- Connaissance de la législation et de la réglementation, de la procédure judiciaire, du cadre d'emploi
- Maitrise des logiciels d'exploitation informatique
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance du protocole
- Maitrise des techniques d'intervention
Savoirs être
- Disponibilité
- Qualités relationnelles
- Etre médiateur
- Capacité à gérer les conflits
- Qualités d'organisation et de management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivations et CV à adresser à :
Madame la Maire
10 rue Pierre Feutren
22500 PAIMPOL
ou
drh@ville-paimpol.fr
Jury de recrutement prévu courant octobre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
