AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) - Commune de PORT LOUIS
Référence : O056260925000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Cheffe de poste, l'agent aura pour mission d'assurer la sécurité et la tranquillité publique sur le territoire communal. Il devra également assurer un rôle d'accueil et de renseignements des usagers, contribuer à la qualité du cadre de vie et de la qualité de l'espace public. Il aura également en charge le suivi administratif des dossiers attribués.
L'agent sera également agréé ATPM (Assistant Temporaire de Police Municipale) 6 mois/an.
L’agent aura pour mission :
- Assurer une présence visible et de proximité sur l’espace public,
- Veiller à la tranquillité et au bon usage des équipements publics et des espaces communaux,
- Contribuer, participer à des missions de préventions, de sensibilisation aux abords des établissements scolaires, bâtiments et lieux publics,
- Assurer ponctuellement la sécurisation des abords des écoles,
- Assurer la surveillance en matière d’urbanisme et de salubrité publique et relever les infractions et relever les infractions,
- Surveiller et verbaliser si besoins des stationnement anarchiques et zones réglementées,
- Participer à la prévention et la gestion des incivilités ainsi qu’aux problématiques de voisinage,
- Signaler toute situation nécessitant l’intervention des services compétents,
- Participer à la sécurisation des manifestations, des marchés et événements communaux,
- Assurer l’accueil, le placement et l’encaissement des commerçants sur le marché hebdomadaire et nocturne et faire respecter les consignes de sécurité et de propreté dans le cadre des règlements de marché en présence ou en remplacement de la policière municipale,
- Assister la Cheffe de poste en matière de gestion administrative dans le domaine de compétence,
- Assurer le suivi des dossiers dont il a la charge (taille de haie, …),
- Assurer la gestion des occupations du domaine public (prise d’arrêté, pose de signalétique, …),
- Assurer le suivi des contrôles de baignade avec l’affichage aux plages,
- Assurer la surveillance des habitations dans le cadre de l’opération tranquillité vacances,
- Veiller au respect des arrêtés municipaux,
- Assurer les affichages,
- ATPM : Assister la Police municipal dans ses missions
Profil recherché
CONNAISSANCES (Savoir) :
- Connaitre les pouvoirs de police du maire
- Connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Appliquer les techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation
- Savoir analyser, gérer une situation difficile
- Être titulaire du Permis B
COMPETENCES TECHNIQUES (Savoir-faire) :
- Capacité relationnelle indispensable : savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie (maîtrise de soi)
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à informer et expliquer la réglementation et savoir la mettre en œuvre
- Savoir respecter la déontologie
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (Savoir être) :
- Sens du service public
- Sens de l’écoute et de l’organisation
- Autonomie et rigueur
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Rythme de travail :
Temps complet : 36 hrs /sem = 6 RTTs
Septembre à Juin : 4.5/sem
Juillet août : Planning en horaires fluctuantes - possibilité de travail le week-end ou pour les évènements
Présence obligatoire pendant la durée du festival interceltique
Moyen mis à disposition :
- EPI
- Téléphone de service,
- Vélo + équipements
- Véhicule
Rémunération :
- Chèque déjeuner,
- Participation employeur à la complémentaire santé,
- Participation employeur à la prévoyance,
- CNAS (Comité Nationale d'Action Sociale),
Transmettre les candidatures par mail à l'attention de Madame La Maire, à l'adresse suivante financesrh@ville-portlouis.fr (pour les titulaires merci de joindre les deux derniers comptes rendus d'évaluation + dernier arrêté de situation administrative).
Les entretiens auront lieu le mardi 10 novembre matin (sous réserve de modification d'agenda).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
