Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SAINT-CAST-LE-GUILDO
Référence : O022260902000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cast-le-Guildo
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Cast Le Guildo, station classée de tourisme, offre un environnement privilégié avec sa façade littorale de 18 kms, son environnement préservé. C’est une commune dynamique et animée notamment l’été.
La ville recrute un policier municipal fin de consolider son équipe composée d’un responsable de service et d’un brigadier-chef principal.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions ou activités
Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d'intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Réguler la circulation routière et veiller au respect du Code la route et du stationnement.
Relever les infractions et dresser les procès-verbaux
Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre.
Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
Veiller au bon déroulement des manifestations et des cérémonies.
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Police de l’urbanisme à développer
Conditions d'exercice
Patrouille véhiculée, pédestre, VTT et îlotage sur l'ensemble de la commune - Travail administratif - Absence de congés en période estivale - cycles de travail annualisés (1577h00 par an).
Rythme de travail très variable en fonction des événements.
Travail certains week-ends et jours fériés.
Profil recherché
Profil recherché
Profil :
- Disponibilité
- Capacité à être force de proposition
- Rigueur, méthode et organisation.
- Connaissance des principes juridiques et des procédures de police
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique.
- Maîtrise du fonctionnement de l'administration et organismes publics
- Maîtrise des écrits professionnels spécifiques liés aux missions de Police municipale (constats, procès-verbaux, main courante...)
- Titulaire de la FIA (formation initiale d'application)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Rémunération statutaire + ISFE (part fixe 30 % + part variable) Participations employeur : prévoyance et mutuelle + CNAS + Amicale du personnel. Titres restaurants
Equipements et moyens de dotation :
- Armement (PIE, BTD, GAIL)
- Gilet par balles individuels,
- Caméras individuelles piétons -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
