Adjoint(e) au responsable de service de la police municipale - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260911000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous seconderez le responsable de la Police Municipale dans l’exercice de ses missions en accompagnant les équipes sur le terrain. En ce sens, vos missions sont de deux ordres : managériale et opérationnelle.
En l’absence du responsable de service : - Assurer la responsabilité et la gestion administrative du service de Police Municipale - Représenter le service en réunions partenariales
+ Missions managériales
- Diriger et coordonner la partie opérationnelle du service de police municipale (rédaction de bulletins de service, de notes de service, briefing, …)
- Veiller au suivi de l’exécution des missions confiées aux agents du service.
- Rendre compte à votre supérieur hiérarchique.
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des agents du service
+ Commandement opérationnel de la police municipale et des effectifs rattachés
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des infractions
- Développer une relation de proximité avec la population
- Veiller à l’homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédure administrative et judiciaire, notamment en intégrant régulièrement les équipes sur le terrain (y compris en service de nuit sur plusieurs vacations par mois)
- Encadrer la rédaction des écrits professionnels et suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention - Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrière, chiens dangereux)
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité
- Encadrer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Veiller à la bonne application des consignes et assurer un contrôle du travail accompli
- Mise en place d’actions de prévention
- Veiller au respect de la discipline et des règles déontologiques
- Contrôler les règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
- Mettre à jour régulièrement vos connaissance
Profil recherché
Vous connaissez le fonctionnement et les compétences de la police municipale et de la police nationale (dans le cadre de la convention de coordination).
Vous disposez de solides connaissances des institutions, des lois et règlement en matière de sécurité.
Vous connaissez la typologie des publics et avez des connaissances actualisées de la délinquance et la géographie urbaine.
Votre communication vous permet d’échanger aisément avec des partenaires et vos collaborateurs. Vous avez un sens aigu des relations humaines.
Vous possédez de solides compétences d’encadrement et d’organisation. Vous avez une forte aptitude à mobiliser une équipe.
Autorité, rigueur, diplomatie, tolérance, courtoisie sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes par ailleurs disponible, dynamique et savez faire preuve de discernement. Vous avez le sens de l’initiative à bon escient et savez être autonome dans la prise de décision.
Vous êtes en capacité d’alerter sur une inaptitude temporaire ou permanente d’un agent.
En cas de dysfonctionnements des procédures, vous ne rencontrez pas de difficultés à avertir votre responsable hiérarchique.
Vous disposez par ailleurs d’une bonne capacité rédactionnelle
Vous êtes soumis à l’obligation de réserve et au secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour nous rejoindre :
https://villelorient.gestmax.fr/1464/1/adjoint-au-responsable-de-service-de-la-police-municipale-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
