Policier municipal - Commune de SURZUR
Référence : O056260923000734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Surzur
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SURZUR est une commune de plus de 5000 habitants, située à l'entrée de la presqu’île de Rhuys et membre de GMVA (Golfe du Morbihan – Vannes agglomération).
Elle recrute un second policier municipal pour compléter son service.
Poste à temps complet annualisé.
Possibilité d’accueillir une équipe cynophile.
MISSIONS :
Missions générales de police municipale :
- Surveillance du territoire communal (patrouilles pédestres et véhiculées, y compris en horaires décalés)
- Veille au bon ordre public, à la sécurité des personnes et des biens
- Sécurisation des établissements scolaires aux heures d’entrée et de sortie
- Rédaction, application et suivi des arrêtés municipaux, notamment en matière de voirie, d’urbanisme, d’occupation de l’espace public et de débits de boissons ; contrôle du respect de ces arrêtés sur le terrain
- Encadrement des événements publics en lien avec les services municipaux
- Gestion des infractions liées à la circulation, au stationnement et aux règles de voirie
- Intervention en matière de police environnementale (divagation d’animaux, dépôts sauvages, circulation interdite…)
- Participation aux missions de police funéraire
- Réalisation d’enquêtes administratives, recueil de signalements
Missions administratives et transversales :
- Suivi et exploitation de la vidéo-protection (réquisitions, visionnage, archivage)
- Gestion de la régie des amendes et des consignations
- Gestion des droits de place du marché
- Participation au pilotage du Plan Communal de Sauvegarde
- Participation à la veille juridique en lien avec les champs d’intervention de la police municipale
- Participation aux opérations électorales (sécurisation, assistance logistique)
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Relations:
- Sous la responsabilité du responsable de police municipal
- Contact direct avec la population dans le cadre des missions de proximité, de prévention et de régulation
- Transmission permanente d’informations au Maire, en lien avec les pouvoirs de police
- Relations transversales avec l’ensemble des services municipaux (techniques, scolaires, sociaux, culturels, animation…) pour la coordination des interventions
- Partenariats ponctuels ou durables avec les polices municipales voisines et groupements intercommunaux
- Collaboration avec les forces de sécurité de l’État, la gendarmerie, la préfecture (armement, agréments, coordination…)
- Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (CLSPD, actions de terrain…)
- Relations ponctuelles avec les acteurs économiques, le tissu associatif, les partenaires sociaux
Liens fonctionnels :
Sous l’autorité fonctionnelle du responsable de police municipale et du Maire
Moyens mis à disposition :
Véhicule de service
Profil recherché
COMPÉTENCES / SAVOIR-ÊTRE / APTITUDES
Compétences techniques
- Connaissance du cadre légal de la police municipale
- Capacité à rédiger des arrêtés, rapports et procédures réglementaires
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (police et urbanisme
Qualités personnelles
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Aisance relationnelle, sens du contact et diplomatie
- Capacité à faire preuve de fermeté tout en privilégiant la pédagogie
- Discrétion professionnelle et sens du service public
Conditions spécifiques
- Poste basé au bureau de police municipale, avec déplacements permanents sur l’ensemble du territoire communal
- Présence régulière en extérieur, y compris par tous les temps et sur terrains variés
- Horaires irréguliers et amplitude variable, en fonction des nécessités de service (manifestations, urgences, coordination interservices…)
- Rythme de travail modulé selon les saisons, les événements locaux et les situations exceptionnelles (crises, sécurité publique…)
- Régime d’astreinte possible en soirée, week-ends ou jours fériés
- Bonne condition physique indispensable, liée à la polyvalence des missions et aux interventions sur le terrain
- Très grande disponibilité et réactivité attendues
- Port de l’uniforme réglementaire obligatoire, port éventuel d’armes sous conditions d’agrément préfectoral
- Permis B obligatoire (déplacements quotidiens en véhicule de service)
- Respect strict des obligations déontologiques, du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle
- Sens aigu du service public, du dialogue et de la médiation avec les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Courrier de candidature + CV à adresser à Mme le Maire :
- soit par mail : ressources.humaines@surzur.fr
- soit par courrier : Mairie - 1, place Xavier de Langlais - 56450 SURZUR -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
