TECHNICIEN PREVENTION INCENDIE – ERP - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260915000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous faites partie d’une mission comprenant 2 agents.
Vous participez aux missions de prévention et d’inspection du service en matière de sécurité dans les ERP (Établissements Recevant du Public) et lors de manifestations exceptionnelles.
Vous êtes en soutien administratif et technique, et en suppléance de la responsable de la mission sécurité des manifestations et ERP en cas d’absence.
Gestion des ERP :
- Assurer le suivi administratif des ERP assujettis aux commissions de sécurité (actualisation des dossiers et de la base ERP, préparation des dossiers pour les visites de sécurité, la commission d’arrondissement ainsi que la sous-commission départementale ERP, rédaction des arrêtés)
- S’assurer de l’actualisation de la base de données des ERP de 5ème catégorie (recensement sur site, mise à jour de la base données à partir des dossiers d’urbanisme et du SDIS)
- En soutien et suppléance de la responsable de la mission sécurité des manifestations et ERP, conseiller les exploitants et participer aux visites de contrôle
ERP bâtiments communaux :
- Assister le chef d’établissement dans la rédaction de la procédure d’évacuation de son établissement et dans la réalisation des exercices d’évacuation
Manifestations exceptionnelles :
- Conseiller les organisateurs d’événements (services municipaux ou partenaires de la Ville) en matière de réglementation ERP en cohérence avec le SDIS et la préfecture/sous-préfecture
- Instruire ponctuellement des demandes d’autorisation de manifestations exceptionnelles dans les bâtiments communaux
- En lien avec le service référent de la Ville, participer à la réalisation des plans d’aménagement type sur le volet ERP lors des demandes d’organisation de manifestations exceptionnelles organisées par la ville
- Suppléer la responsable de la mission sécurité des manifestations et ERP en cas d’absence pour les visites techniques d’ouverture ou visites d’ouverture par la commission de sécurité
Des missions complémentaires en lien avec la sécurité du bâti pourront être définies en fonction des besoins du pôle.
Profil recherché
Formation Bac+2/+3 en hygiène et sécurité ou technicien en bâtiment justifiant de formation dans le domaine de la sécurité incendie, ou expérience significative dans le domaine de la sécurité ERP. Une certification SSIAP 2 serait un plus.
Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et du logiciel AIRS
Capacité à respecter des délais - Capacité à gérer les priorités et les plannings - Capacité à assurer une bonne transmission de l'information - Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs - Maîtrise des techniques de classement et d’archivage
Sens des relations humaines et avoir le sens de l'accueil - Rigueur et sens de l’organisation - Discrétion
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Être disponible en soirée ou week-end selon les besoins du service
Permis B indispensable
• Temps complet avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de prévention des risques
