Adjoint.e Chef.fe du pôle Ressources humaines
Référence : 2026-2297023
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Nord-Ouest (DIRNO)
- Localisation : 97 BVD DE L EUROPE 76175 ROUEN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes convaincu.e que les ressources humaines sont d'abord une histoire d'humains ? Que chaque agent mérite écoute, accompagnement et reconnaissance pour s'épanouir dans son travail ? Vous souhaitez contribuer à une RH plus proche des femmes et des hommes ?
La DIRNO recrute son ou sa future adjointe du/de la chef.fe de pôle RH pour incarner cette vision au quotidien. Votre mission : soutenir, conseiller et agir pour que chaque agent de la direction se sente entendu, accompagné et acteur de son parcours.
En étroite collaboration avec le/la chef.fe de pôle, vous serez un maillon clé pour donner du sens aux politiques RH.
Votre rôle sera d'allier expertise technique et approche humaine. Vous aurez notamment pour ambition de :
- Assurer l'intérim du/de la chef.fe de pôle RH en son absence, en garantissant la continuité du service
- Suivre les effectifs avec une attention particulière aux parcours individuels (mobilité, évolution, besoins spécifiques)
- Piloter les recrutements de contractuels et l'intégration des anciens militaires (via le dispositif CNOI), en veillant à ce que chaque nouvelle recrue se sente accueillie, formée et intégrée dans la culture de la DIRNO
- Gérer la mobilité interne en accompagnant les services
- Accompagner les agents bénéficiaires d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et les agents en situation de vulnérabilité
- Suivre le traitement des accidents de service ou de trajet et les demandes de reconnaissance de maladie professionnelle en lien avec le pôle sécurité prévention, les services de médecine de prévention et les instances compétentes.
- Participer activement à la démarche qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de la DIRNO, en proposant et/ou en mettant en oeuvre des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail
- S'assurer de la réalisation des différentes campagnes annuelles (promotion, entretien professionnel, régimes indemnitaire, mobilité) dans les délais impartis en utilisant les outils RH dédiés
- Contribuer à la refonte du fonctionnement du pôle RH, en apportant votre expérience et regard pour améliorer et sécuriser les processus
Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef ou de la cheffe du pôle RH situé au sein du secrétaire général. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le secrétaire général et son adjointe. Vous serez en relation avec l'ensemble des agents et services de la DIRNO, avec le pôle d'appui au pilotage régional de la DREAL Normandie, le centre de valorisation des ressources humaines de Rouen, le centre régional de gestion des personnels et les administrations centrales du pôle ministériel en particulier la direction des ressources humaines.
Profil recherché
Votre profil est susceptible de nous intéresser si vous détenez, tout ou partie, des compétences suivantes :
Compétences techniques
- Connaissance du statut de la fonction publique et de ses règles d'application
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des agents (recrutement, mobilité, carrière, maladie)
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires (déontologie, discipline)
- Maîtrise des outils de gestion RH (RenoiRH, Gauddi, ESTEVE...)
- Notions en démarche qualité appliquée aux activités RH
Compétences transversales
- Autonomie, sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacité à rendre compte et à alerter avec discernement
Compétences relationnelles
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Capacité à accompagner individuellement les agents
- Esprit d'équipe et sens de la coopération
- Aptitude à participer à l'animation d'un collectif de travail
Une expérience au sein d'un collectif en gestion des ressources humaines est vivement souhaitée.
Poste ouvert aux agents de catégorie B (SACDD ou TSDD) au 3e niveau de leur grade.
Qui sommes-nous ?
La Direction interdépartementale des routes nord-ouest (DIRNO) est un service déconcentré de l'État du Ministère des Transports en charge de l'entretien, de l'exploitation et de l'ingénierie du réseau routier constitué des routes nationales et autoroutes non concédées principalement en Normandie et Centre Val-de-Loire (1070 km). La DIRNO est composée d'un service d'ingénierie, de trois districts d'exploitation, d'un service des politiques et des techniques et d'un secrétariat général. Elle emploie environ 570 agents.
Le pôle ressources humaines est situé au sein du secrétariat général (SG) composé de 33 agent.es. Les autres entités du SG sont la mission qualité, la mission contrôle de gestion, le pôle juridique, le pôle moyens généraux, immobilier et informatique, la chargée de mission immobilier ainsi que le pôle sécurité et prévention. Le pôle RH se compose de 8 agents dont le chef ou la cheffe RH, 5 agent.es sont dédié.es à la gestion des ressources humaines et 2 à la formation.
À propos de l'offre
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Vous pouvez contacter M. Nicolas CADIC, secrétaire général, et Mme Fabienne DIEUSET, son adjointe, pour plus d'information et/ou déposer votre candidature.
Nicolas CADIC, secrétaire général : 02 76 00 04 50
Sg.Dir-No@developpement-durable.gouv.fr
Fabienne DIEUSET, adjointe au secrétaire général : 02 76 00 04 46
Sg.Dir-No@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
NUMERO DE POSTE : 0939030379
Groupe IFSE : groupe 1
Horaires
Nous sommes attentifs à l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, les horaires sont variables.
Télétravail
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine suivant les modalités détaillées dans le règlement intérieur de la DIR Nord-Ouest complétée par la charte télétravail.
Il est à noter qu'un jour de présentiel obligatoire est imposé pour le service, le vendredi. Ce jour n'est donc pas télétravaillable.
Déplacements
Déplacements occasionnels sur l'ensemble de la zone d'action de la DIR Nord-Ouest
Matériels
PC et téléphone portables
Véhicule de service en pool pour les déplacements professionnels
Facilités
Proximité immédiate des transports en commun : métro (arrêt Europe) et bus (F1 et 27)
Garage à vélos
Garage sous-terrain pour véhicule personnel
Restaurant administratif à 15 min à pied et salle réfectoire sur site -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
