AGENT ACCUEIL ET ENTRETIEN DES BATIMENTS - COMMUNE D'ENCHASTRAYES
Référence : O004230901192223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : ENCHASTRAYES
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'emploi d'agent d'accueil est situé sur la commune d'Enchastrayes (430 habitants).
Station de tourisme été/hiver, vous travaillerez au sein de l'équipe des services de la piscine municipale, sous le contrôle du chef de bassin ainsi que de la secrétaire générale.
Vous assurerez les missions d'accueil de la piscine municipale du Sauze, la gestion des entrées, l'accueil téléphonique, le renseignement du public, faire appliquer les consignes du règlement intérieur.
Vous assurerez également la gestion de la régie de recettes ainsi que l'entretien des locaux : sanitaires et vestiaires + parties communes de l'établissement + entretien de l'établissement
CONTRAINTES DU POSTE
Travail en équipe,
Environnement chloré, manipulation de produits chimiques d'entretien
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Pénibilité physique (station debout, port de charges...)
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Agent d'accueil
- Accueillir et guider les usagers, tenir le standard téléphonique.
- Participer à la sécurité générale de l'établissement dans le cadre du POSS.
- Faire appliquer les consignes du règlement intérieur
- Surveiller les espaces vestiaires et gérer les flux
Tenue de la régie de recettes
- Percevoir les droits d'entrées
- Enregistrer et contrôler les entrées
- Tenir les documents de régie (états, bordereaux...)
- Assurer les versements réguliers auprès du Trésor Public
Entretien de l'établissement
- Exécuter les tâches d'entretien de toutes les surfaces dans le cadre du plan de nettoyage (sol, faïence, sanitaires, cabines, casiers, mobiliers.)
- Utiliser et doser les produits dans le cadre des procédures
- Utiliser les outils de nettoyage à disposition
- Trier et évacuer les déchets
- Assurer l'approvisionnement des locaux en produits d'hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-main...) .
- Assurer la maintenance de l'équipement et la qualité de l'eau du bassin et du SPA
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Grande polyvalence
- Connaître les consignes de sécurité dans le cadre du POSS
- Connaître et appliquer les consignes et procédures liées au fonctionnement de l'établissement
- Connaître les règles d'utilisation des machines
- Connaître les conditions d'utilisation et stockage des produits
- Savoir gérer son temps
- Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d'utilisation
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnement et de les signaler au responsable de service
- Formation aux 1er secours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/08/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
