Agent administratif territorial(h/f) - COMMUNE DE MONTCLAR
Référence : O004260803001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montclar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
« Rejoignez une équipe dynamique et engagée, au service d’une commune de montagne et d’une station touristique à taille humaine »
La commune de MONTCLAR recherche un(e) Agent administratif territorial polyvalent (H/F)
Cadre d’emplois : Adjoint administratif territorial
Temps de travail : Temps non-complet (30 heures/semaine)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Contrat : Dans le cadre d'un remplacement temporaire, la Commune de Montclar recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) territorial(e) pour maintenir les services administratifs de la mairie.
Contrat jusqu’au 6 février 2027.
Positionnement : Sous l'autorité du Secrétaire général de mairie, l'agent participe au bon fonctionnement des services administratifs et assure un rôle de proximité auprès de la population, des élus, des commissions municipales et de l’agence postale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260803001406-agent-administratif-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation administrative de niveau Bac à Bac +2 (secrétariat, gestion administrative, administration publique ou équivalent).
• Une expérience en collectivité territoriale, en secrétariat administratif ou en accueil du public serait appréciée.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement communal constitue un atout.
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet).
• Capacité à rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs avec rigueur.
• Bon niveau d'expression écrite et orale.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à en assurer le suivi.
• Capacité à appliquer les procédures administratives et à respecter les délais.
• Maîtrise des techniques d'accueil du public et de gestion des demandes des usagers.
• Une connaissance des missions d'état civil et de l'Agence Postale Communale serait appréciée.
Qualités relationnelles
• Sens de l'accueil et du contact avec le public.
• Excellente capacité d'écoute, d'analyse et de compréhension des demandes.
• Diplomatie, patience et courtoisie dans les échanges.
• Capacité à travailler en collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, les associations et les habitants.
• Aptitude à s'adapter à des interlocuteurs variés.
Qualités personnelles
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et méthode dans le travail.
• Polyvalence et capacité à passer d'une mission à une autre avec efficacité.
• Autonomie dans l'exécution des tâches tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Ponctualité, disponibilité et sens des responsabilités.
Conditions de réussite sur le poste
• Être capable de travailler dans un environnement polyvalent nécessitant une forte adaptabilité.
• Apprécier le contact quotidien avec les administrés et les élus.
• Savoir gérer les urgences tout en maintenant la qualité du service rendu.
• Être en mesure d'accompagner administrativement les projets portés par les commissions municipales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature (LM et CV) à mairie@montclar.fr pour débuter dès que possible. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
