Agent d'accueil Agence Postale Communale - COMMUNE DE ROUGON
Référence : O004260709002528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rougon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion et le bon fonctionnement de l’Agence Postale Communale en garantissant l’accueil des usagers, la réalisation des opérations postales et financières, la gestion des produits et des fonds. Participer également aux missions administratives de la mairie (accueil du public, gestion du courrier, classement, assistance au secrétariat général et gestion du relais colis) dans le cadre de la mutualisation du poste.
Missions principales :
Assurer l’accueil et l’accompagnement des usagers de l’Agence Postale Communale et de la mairie.
Réaliser les opérations postales courantes : affranchissement, vente de timbres et produits postaux, dépôt et retrait des courriers suivis, recommandés et colis, services de réexpédition.
Assurer les opérations financières autorisées : retraits d’espèces, opérations sur comptes postaux, respect des procédures de contrôle et de sécurité.
Gérer l’activité quotidienne de l’agence : tenue de caisse, gestion des fonds, commandes de produits, suivi des stocks et application des procédures de La Poste.
Participer aux missions administratives de la mairie : accueil et renseignements des administrés, gestion du courrier, classement, appui au secrétariat général.
Assurer la gestion du relais Pickup : réception, dépôt et retrait des colis.
Garantir la qualité du service public de proximité auprès des habitants, visiteurs et usagers.
Profil recherché
Expérience dans l’accueil du public, les services administratifs ou la relation usagers appréciée.
Connaissance du fonctionnement d’une agence postale communale et des procédures postales souhaitée.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité à gérer des opérations de caisse et la manipulation de fonds avec rigueur.
Sens du service public et qualités relationnelles développées.
Autonomie, organisation, discrétion et respect de la confidentialité.
Polyvalence et capacité d’adaptation dans un environnement où les missions postales et administratives sont mutualisées.
Réactivité, disponibilité et aptitude au travail en équipe.
Capacité à appliquer des procédures, consignes de sécurité et règles de contrôle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation par mail : mairie@rougon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
