Agent administratif / chargé d'accueil et d'urbanisme - affaires foncières - aménagement du[...]
Référence : O063260803001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Martres-de-Veyre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent administratif chargé de l'accueil et de l'urbanisme au sein du service administratif de la mairie de Les Martres-de-Veyre.
-Accueille, oriente, renseigne le public. Représente l’image de la collectivité auprès des usagers.
-Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la collectivité.
-Renseigne les usagers sur le cadre règlementaire, assure le suivi des dossiers et des demandes d’urbanisme et des affaires foncières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260803001011-agent-administratif-charge-accueil-urbanisme-affaires-foncieres-amenagement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance et maîtrise du cadre réglementaire et des procédures afférentes aux missions confiées
- Fonctionnement du standard téléphonique, de la messagerie électronique, d'Internet
-Connaissance du domaine de l'urbanisme
SAVOIRS-FAIRE :
-- Accueillir et renseigner le public sur place ou par téléphone
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
- Assurer la diffusion des informations
- Assurer la veille juridique dans les domaines de compétence
- Maîtriser l'outil bureautique
- Une connaissance des logiciels Carte ADS et Géo-portail serait un plus
SAVOIR ETRE :
- Communication avec la direction générale et l'équipe pour le bon suivi des dossiers en cours
- Aptitude à travailler en équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l'initiative
- Capacité d'adaptation : polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
• Poste à temps complet (36 heures hebdomadaires). 6 jours de RTT par an, auxquels peuvent s'ajouter 2 jours de fractionnement, sous réserve des conditions réglementaires.
• Organisation du travail sur 4,5 jours, avec permanence passeports et cartes nationales d'identité le mercredi de 17 h 30 à 19 h, selon un planning de roulement.
• Travail en guichet d'accueil, en contact direct avec les usagers.
• Rémunération statutaire, complétée par le RIFSEEP et des primes annuelles.
• Participation de l'employeur aux frais de transport.
• Participation à la prévoyance « maintien de salaire » en cas de souscription à un contrat labellisé.
• Participation à la mutuelle santé en cas de souscription à un contrat labellisé.
• Accès aux prestations du CNAS (vacances, billetterie, culture, loisirs, aides sociales, etc.).
• Accès à une offre de formation diversifiée favorisant le développement des compétences.
Renseignements : Mme Nadia BOUCHAREB (DGS) et M. Damien HEYRAUD (Maire)
Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser avant le 30/08/2026 à :
Par mail :
dgs@lesmartresdeveyre.fr
maire@lesmartresdeveyre.fr
ou
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Alphonse Quinsat
63 730 Les Martres de Veyre
Les entretiens seront prévus courant semaine 36. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
