Agent administratif en charge de l'état civil, de l'urbanisme, des élections et du cimetière
Référence : O033260626001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est vacant à la suite d'une mobilité interne dans la collectivité.
• Horaires fixes imposés, liés à l’accueil du public ;
• Devoir de réserve et sens du service public ;
• Lien hiérarchique : la Directrice Générale des Services
Relations fonctionnelles
• Relations avec les agents de la collectivité ;
• Relations avec les administrés de la Commune ;
• Relations avec les élus ;
• Est garant de l’image du service public
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260626001552-agent-administratif-charge-etat-civil-urbanisme-elections-cimetiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
• Adapter son langage en fonction de l’interlocuteur
• Respecter les délais réglementaires
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités
• Savoir alerter la hiérarchie à bon escient
• Être le garant de l’image du service public (posture, et attitude irréprochable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Compléments :
• Travail à temps complet (35 heures 30 ou 37 heures au choix de l'agent)
• Adhésion au CNAS
• CIA
• Rémunération statutaire
• ou selon profil pour les contractuels
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, le cas échéant aux frais de transport
• Prime de mobilité annuelle pour les agents venant en vélo
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Les entretiens auront lieu la semaine du 24 août 2026.
Les candidatures sont à envoyer via emploi-territorial.fr en déposant son CV et sa lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
