ANIMATEUR BUS ITINERANT FRANCE SERVICES (H/F) - CDC MEDOC ATLANTIQUE
Référence : O033260922001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Soulac-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expériences € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur France Services (H/F) a pour mission d’accueillir, d’informer et d’accompagner les habitants dans leurs démarches administratives du quotidien. Il constitue un point de proximité permettant aux usagers d’obtenir des informations et un soutien personnalisé dans de nombreux domaines : emploi, formation, retraite, fiscalité, santé, état civil, famille, justice, gestion budgétaire, logement, mobilité ou encore services postaux.
À travers les permanences itinérantes du Bus France Services, il contribue à renforcer l’accès aux services publics sur l’ensemble du territoire intercommunal. Il facilite notamment les démarches auprès des principaux organismes partenaires de l’État et des opérateurs de services publics tels que la Direction générale des finances publiques, le ministère de l’Intérieur, le ministère de la Justice, La Poste, France Travail, la Caisse d’Allocations Familiales, l’Assurance Maladie, l’Assurance Retraite et la Mutualité Sociale Agricole.
Dans ce cadre, l’animateur France Services assure des permanences itinérantes au sein des communes de l’intercommunalité, afin de garantir un service de proximité accessible à tous les habitants.
Activités principales :
*Accueillir du public :
o Accueillir, qualifier la demande, renseigner et orienter les usagers de la structure France Services,
o Informer, prévenir, sensibiliser sur les services publics, sur les démarches du quotidien auprès des partenaires France Services (Direction générale des finances publiques, ministère de l’Intérieur, ministère de la Justice, La Poste, le Pôle Emploi, la CAF, la CPAM, l’assurance retraite et la mutualité sociale agricole), sur les dispositifs du territoire de la CDC Médoc Atlantique,
o Accompagner les usagers dans leurs démarches et dans l’utilisation des services numériques utiles dans la vie quotidienne,
o Assurer la mise en relations avec les partenaires (visioconférence, mail, etc…)
o Gérer le planning des rendez-vous, les permanences entre usagers et les partenaires France Services précités,
o Se former et s’informer auprès des partenaires,
o Faciliter la résolution des démarches complexes,
o Accompagner les nouveaux administrés pour les formalités diverses,
*Faire vivre le point d’accueil :
o Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information, la gestion documentaire,
o Entretenir et développer un partenariat en lien avec la structure et les partenaires,
o Contribuer au réseau national France Services, participer à la notoriété du réseau et améliorer la connaissance des services proposés,
*Participer à l’animation du réseau France Services :
o Collecter des informations auprès des différents opérateurs et partenaires France Services,
o Echanger avec le réseau France Services,
*Entretien du véhicule France Services :
o Assurer la propreté du véhicule
CONTRAINTES DU POSTE :
- Itinérance sur le territoire
Profil recherché
Les Savoirs :
Maîtrise des procédures relatives aux formalités administratives en lien étroit avec les partenaires France Services
Connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Connaissance de l’organisation et des services de la collectivité
Outils bureautiques
Fonctionnement d’internet
Technique d’accueil du public
Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
Les Savoir-faire:
Accompagner les usagers dans une démarche administrative
Vérifier la conformité des procédures
Avoir des qualités rédactionnelles afin d’aider à la complétude de dossiers
Savoir gérer les plannings et s’organiser
Orienter vers les structures compétentes
Avoir une bonne maîtrise de l’informatique et plus spécialement d’internet et des logiciels de bureautiques
Rechercher et diffuser de l’information pertinente
Dialoguer, être à l’écoute
Les Savoir-être:
Rigueur et autonomie
Sens du service et de l’intérêt général
Réactivité, aptitude à la diplomatie et à la pédagogie
Compte-tenu des dossiers traités, il est exigé une grande confidentialité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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POSTE
Titulaire ou contractuel de catégorie C
Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2026
ORGANISATION
Temps de travail : 35 h
Rémunération mensuelle : Traitement brut indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et maintien de salaire) sous conditions + Tickets restaurant
Poste basé à Soulac-Sur-Mer
PROFIL
Qualification : BAC à BAC +3
Expérience sur des missions similaires souhaitée minimum 3 ans
Connaissance du territoire
Permis B obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager