agent administratif polyvalent - Commune de FEREL
Référence : O056261001000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Férel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire groupe de fonction agent qualifié € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GESTIONNAIRE AGENCE POSTALE COMMUNALE
ASSISTANTE COMPTABLE ET VOLANTE
Le poste est rattaché à la Direction générale des services.
La création du poste intervient dans un contexte de réorganisation en cours des services, pour la partie administration générale.
MISSIONS PRINCIPALES
Agence postale communale
- Gestion de l’ouverture et fermeture du site
- Accueil et orientation du client ainsi que la vente de produits courriers et des services financiers de proximité (retraits, versements d’argent)
- Netteté de l’espace d’accueil (affichage)
- Vente des produits et services de La Poste en identifiant les besoins des clients
- Gestion des objets en instance en appliquant rigoureusement la réglementation en vigueur
- Gestion des fonds et des stocks de produits de l’agence
- Gestion de la comptabilité, en liaison avec le bureau d’attache
- Participation aux réunions et évènements de la structure
Assistante comptable
- Référente « recettes et contrôle de gestion » de la collectivité
- Suivi administratif et financier des subventions
- Suivi financier des conventions de partenariat (exemple : SIVU La Roche-Bernard, communes partenaires, Police pluricommunale…)
- Soutien engagement et mandatement simple des dépenses
ACTIVITES COMPLÉMENTAIRES
- Volance : mission de remplacement ou renfort ponctuel selon les nécessités de services (exemples : remplacement ATSEM, renfort si pic d’activité dans un service, soutien administratif…)
- Secrétariat divers à la demande du DGS
Profil recherché
SAVOIRS :
▪ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
▪ Connaissance des règles de comptabilité publique (nomenclature M57) et principes budgétaires des collectivités
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Sens de l’organisation, autonomie
▪ Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence,
▪ Polyvalence,
▪ Disponibilité
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Dernier arrêté de situation administrative
Contact
Directrice générale des services
Sophie COUVRAND
sophie.couvrand@ferel.fr
Tel : 02 99 90 01 06
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
