Agent administratif polyvalent - Commune de Prayssac
Référence : O046260728000395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prayssac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la direction générale des Services et en lien avec les élus référents l’agent administratif polyvalent a en charge l’instruction des différents dossiers relatifs à l’urbanisme, aux relations avec les associations ainsi qu’à la gestion administrative du cimetière.
Il mettra en œuvre la politique de la collectivité en matière d’habitat.
Il sera également le référent de l’administration pour le plan communal de sauvegarde.
Il assurera la coordination en vue de la publication du bulletin municipal.
Urbanisme :
• Réceptionner, vérifier, enregistrer et suivre les demandes d’urbanisme (PC, DP, PA, CU)
• Informer des usagers
• Gérer les dossiers ERP – Accessibilité
• Suivre les modifications et révisions du PLUi en relation avec les services de la CCVLV (réunions de travail, délibérations, arrêtés, procédures d’enquête publique)
• Communiquer et mettre en application du PLUi auprès des administrés
• Organiser les enquêtes publiques
• Cadastre : bornage, alignement, abandons perpétuels…
• Gérer les dossiers relatifs aux enseignes publicitaires
• En appui de l’élu référent, répondre aux demandes des notaires
• Suivre les acquisitions et ventes foncières de la Commune
Relations aux associations :
• Mettre à jour les fichiers de coordonnées en relation avec l’élu référent
• Suivre les dossiers de demandes de subvention : réception et instruction du dossier, notification des décisions. Réalisation des tableaux de bord (Suivi des montants attribués sur cinq ans…)
• Mettre en œuvre le planning annuel d’occupation des salles
• Suivre les conventions d’occupation des salles
Cimetière :
• Mettre et tenir à jour le registre des concessions du cimetière et du columbarium
• Etablir les concessions
• Suivre les opérations funéraires, en collaboration avec l’agent en charge de l’Etat civil : permis inhumation, crémation, autorisations travaux dans le cimetière
Habitat :
• Participer à la mise en œuvre de la politique Habitat de la Commune en lien avec la CCVLV
• Donner un premier niveau d’information et orienter les citoyens vers les personnes ressources…
Plan communal de sauvegarde :
• Mettre à jour, si besoin, le PCS
• Participer aux exercices prévus par les services de l’Etat
Du lundi au vendredi avec des permanences régulières le samedi matin.
Profil recherché
Savoir-faire techniques :
• Avoir les connaissances nécessaires sur la règlementation liée à l’urbanisme et à l’occupation du domaine public
• Avoir les connaissances nécessaires sur la législation funéraire
• Avoir les connaissances nécessaires sur les risques professionnels
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Canva)
• Maitriser les logiciels métier : urbanisme, élections, cadastre, cimetière...
Savoir-être
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
• Réactivité
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir impérativement le 1er septembre 2026.
Les candidatures devront contenir :
- un CV ;
- une Lettre de motivation ;
- la copie du dernier diplôme ;
- l'arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires ;
- l'attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
