Agent administratif polyvalent - Police Municipale - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260917000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent administratif polyvalent apporte une aide permanente administrative à son encadrant, en terme de gestion, d'information, de traitement, de classement et suivi de dossiers.
L'agent faisant parti du pôle administratif polyvalent est également chargé de l'accueil physique et téléphonique des administrés au sein de l'Hôtel de Police municipale.
Il peut être amené à accomplir les activités et tâches de l'ensemble des agents composant le pôle administratif polyvalent (y compris celles affectées à des agents référents : Débit de boisson, objets trouvés, manifestations, occupation du domaine public, déménagements, registre SI fourrière, chiens dangereux...)
Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques
* Rédaction de documents
* Rédaction, frappe, mise en forme et classement des courriers, notes, rapports et comptes-rendus.
* Frappe et mise en forme des arrêtés municipaux et suivi : envoi à la signature, diffusion.
* Frappe et mise en forme des autorisations de stationnement pour déménagement, livraison... et suivi : consigne, Pompiers, Commissariat...
* Classement des dossiers et suivi de l'archivage
Traitement et suivi des dossiers du pôle administratif polyvalent
* Traitement des dossiers objets trouvés : enregistrement, courrier aux propriétaires des objets identifiables, transmission aux autres organismes, reversions aux Domaines
* Enregistrement et suivi les animaux perdus/trouvés, contact CDA, vétérinaires, associations...
* Déclaration des chiens 1ère et 2ème catégorie
* Traitement des demandes de recherches de personnes : contact services état civil, élections... et réponses aux organismes demandeurs
Profil recherché
Savoir :
* Environnement institutionnel
Savoir-faire :
* Accueil et information
* Logiciels bureautiques
* Logistique administrative
* Notion de communication
Savoir être :
* Polyvalent
* Organisation
III-Particularités du poste
* Confidentialité / discrétion
* Gestion des secteurs fourrière, accueil, animaux et objets trouvés, secrétariat, lors des absences (pour congés) des personnes référentes des secteurs concernés
* Rigueur
* Aisance relationnelle
* Esprit d'initiative et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
