AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT TERRITORIAL - Mairie de ST PIERRE DE TRIVISY
Référence : O081260722001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-de-Trivisy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE INDICIAIRE CAT C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent Administratif Polyvalent Territorial
Cadre d'emplois : Adjoint administratif territorial (Catégorie C)
Service : Administration générale
Quotité de travail
35 H 00 Hebdomadaires
Lien hiérarchique
Autorité Territoriale : Le Maire
La Secrétaire Générale de Mairie
Relations fonctionnelles
Autorité Territoriale : Le Maire
Adjoints
Secrétaire Générale de Mairie
Ensemble des Services Municipaux
Service d’affectation : service administratif
Mission principale du service :
Accueil des administrés, gestion administrative courante de la collectivité, et accompagnement des élus dans l’exercice de leurs missions. Garantir la continuité du service public, le suivi des procédures administratives et la qualité de l’accueil des usagers.
Composition du service : 3 agents
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260722001222-agent-administratif-polyvalent-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Compétences techniques :
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Réglementation en matière d'état civil, d'urbanisme, d'élections et de délivrance des titres sécurisés.
Dispositif Maison France Services.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
- Savoir-Faire :
Accueillir et accompagner les usagers.
Rédiger des documents administratifs.
Organiser son travail et gérer les priorités.
Appliquer les procédures administratives.
Utiliser les logiciels professionnels.
Aptitude à gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir-être
Sens du service public.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et sens de l'organisation.
Polyvalence et autonomie.
Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de Motivation
Curriculum Vitae
A déposer ou envoyer à l'attention de
Mr Le MAIRE
Mairie de Saint Pierre de Trivisy
50 place Charles de Gaulle
81330 Saint Pierre De Trivisy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
