Agent administratif RH en renfort - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077260824000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe, au sein d’une équipe polyvalente et dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents de votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Vous aurez en charge, les missions suivantes :
• La participation à la gestion administrative des agents
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière et aux absences
• Participer à la gestion des contrats et documents administratifs
• Saisie des éléments variables de paye
• Saisie des congés maladie
• L’établissement des attestations Pôle Emploi, certificats, cessation de paiement
• Réaliser diverses tâches de secrétariat et de classement
• Apporter un soutien à l’équipe RH dans les activités quotidiennes du service
Profil recherché
• Expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance des logiciels CIRIL et INCOVAR appréciée
• Esprit d’équipe, de rigueur et réactivité
• Qualités organisationnelles, relationnelles, et d’écoute
• Discrétion professionnelle
Poste à temps complet 35 h/ semaine pour un mois renouvelable
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
