RESPONSABLE / GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - CHATEAU LANDON
Référence : O077260624001372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Château-Landon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents titulaires, non titulaires et de droits privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.
Egalement, vous avez un rôle de référent pour une équipe de 12 agents affectés aux services Entretien / Périscolaire / Sport...
* GESTION DES CARRIERES
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrat, attestations, courriers divers, etc...).
- Collaborer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluations, projet rh, etc...).
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, changements de grade et les promotions internes.
- Suivre les avancements d'échelon.
- Suivre la réglementation relative à la protection social et au temps de travail (gestion des absences maladies, accident de travail, congés, etc...).
- Gestion des dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation.
- Instruction et gestion des dossiers maladie auprès des instances médicales.
* GESTION DE LA PAIE
- Elaborer la masse salariale avec son suivi.
- Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie.
- Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement.
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles.
- Suivi des éléments de paie spécifiques.
- Préparer la DSN.
* GESTION DES DOSSIERS DE FORMATION
- Recensement des besoins individuels des agents.
- Inscription et suivi des formations des agents en lien avec la réglementation.
* CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d'absentéisme (maladie, accident de travail et de trajet).
- Veiller aux conditions générales de travail.
- Définir et contrôler les procédures statutaires.
- Prévenir les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
* AUTRES MISSIONS
- Conseiller et orienter les agents.
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Préparation des délibérations municipales en lien avec le service.
Profil recherché
* COMPETENCES
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire et notamment en matière de carrière, paie, sanction disciplinaire.
- Connaissances relatives à la rédaction des délibérations municipales en lien avec le service serait un plus.
- Bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique (WORD - EXCEL - OUTLOOK) et maîtrise du logiciel SEGILOG / Berger Levrault serait un plus.
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Respect de la confidentialité.
- Veille juridique.
* PROFIL PROFESSIONNEL
- Formation minimum requise : Niveau baccalauréat professionnel.
- Expérience professionnel : Expérience similaire dans un service RH d'une administration (idéalement Collectivité).
Profil général de l'occupant : Porteur de l'image de la Collectivité auprès des administrés, l'agent devra être polyvalent, disponible et investi dans le missions de service public qui lui ont été attribuées. Tout agent public s'engage à respecter les dispositions de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations statutaires).
* CONDITIONS D'EXERCICES
- Horaires :
Lundis, mardis, mercredis et jeudis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Vendredis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 15h45
- Temps de travail hebdomadaire : temps complet (37h30)
- Astreinte : non
- Moyens matériels mis à dispositions : matériel de bureautique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place de L'Hotel de Ville
77570 CHÂTEAU LANDON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
