Chef de l'unité de gestion des personnels de l'OLTIM

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : 

Vous êtes chef d’une équipe composant l’Unité de Gestion des Personnels qui dépend de la section des Ressources de l’OLTIM
Gestion administrative des agents de l’OLTIM à leur arrivée, suivi des situations individuelles (évaluations, avancements, mutations, situations familiales, gestion du temps de travail, maladies ... ) le temps de leur affectation via notamment les logiciels administratifs en place (GMMPN-Dialogue2-GESTT…), vous :
- suivez l’ensemble des problématiques de ressources humaines des effectifs via les logiciels institutionnels
- informez , conseillez les agents dans votre domaine de compétence (RH, temps de travail….)
- assurez la remontée d’informations et le lien avec les autres services dans votre domaine de compétence (DNPAF, SG/DRH, DRHFS…) selon les nécessités et /ou les instructions.
- gérez , enregistrez et vérifier le temps de travail des effectifs en adéquation avec les textes en vigueur via GESTT (Statut de gestionnaire).
- suivez et effectuez la traçabilité de situations thématiques collectives et/ou individuelles (maladies, blessures, astreintes, télétravail, cartographie OPJ …) pour les remontées statistiques et/ou nécessité du service.
initiez et/ou suivez des dossiers thématiques et/ou ponctuels selon les nécessités de service.
- exercez les missions d’opérateur AEL :
fiabilisation des données RH dans le cadre de la commande des cartes agents, commandes et renouvellement des cartes, renouvellement des certificats, application des procédures et de la réglementation carte agent ministérielle (circulaires, fiches….).

Votre environnement professionnel : 
 
Activités du service :
L’OLTIM , office judiciaire à compétence nationale au sein de la DNPAF, est en charge de la lutte contre le trafic illicite de migrants par la répression des filières d’immigration irrégulière d'aide à l'entrée, de maintien et de transit, de même que par l'identification des flux financiers et la saisie des avoirs criminels. Son action est intensifiée par la coopération internationale, l’analyse des filières et des flux ainsi que par la coordination et le soutien à destination des services territoriaux.

Composition et effectifs du service : 
Effectif total : 168
- Catégorie A : 4 CCD - 18 CC - 2 Attachés- 4 contractuels – 1 lieutenant-colonel de gendarmerie
- Catégorie B : 119 CEA – 4 SA - 2 TSIC
- Catégorie C : 7 PATS
- Hors catégorie : 1 PA , 1 Apprenti, 2 réservistes, 2 détachés Douane, 1 magistrate
 
Liaisons hiérarchiques :
- Le chef de la section des Ressources,
- Le chef du pôle pilotage territorial et soutien,
– L'adjoint au chef du pôle pilotage territorial et soutien,
– Le chef de service ,
– Le chef de service adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
 La DNPAF et autres directions.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans