Agent bibliothèque / jeunesse (h/f) - Villeneuve-le-Roi
Référence : O094261029000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FINALITE DU POSTE
Intervient dans le fonctionnement global de la bibliothèque et plus particulièrement de la section jeunesse
Accueil du public
• Accueillir et renseigner tous les publics dans chaque secteur (bibliothèque/ludothèque) selon le planning
• Assurer la gestion du standard téléphonique en cas d’absence du responsable
• Classer systématiquement et de façon journalière les rayonnages
• Contribuer dans l’accueil des scolaires et des centres de loisirs
• Contribuer à l'animation de la bibliothèque en proposant et assurant diverses animations
• Assurer « l’heure du conte »
Inventaire
• Contribuer à l’enregistrement des documents
Acquisition et réassortiment de documents
• Participer au suivi de la production éditoriale jeunesse et réassortiment : presse, catalogues d'éditeurs, bibliographies, librairies, bibliothèques spécialisées, web, salons
• Contribuer à la sélection jeunesse et au suivi du fonds
• Contribuer aux recherches thématiques jeunesse
• Retirer les ouvrages vieillis et sélectionner des ouvrages pour les remplacer
Catalogage et indexation
• Vérifier les données saisies sur les notices récupérées à la BNF et faire les modifications éventuelles liées aux particularités du fonds de bibliothèque, notamment reporter la cote pour l’exemplarisation
• Participer à l’utilisation de l’indexation Rameau et Dewey
Gestion de l’équipement
• Participer à l’équipement des documents
Communication
• Préparer et suivre l'information (tracts, affiches, envois des invitations en nombre, rappels de retard des documents…)
Mise en valeur du fonds
• Mettre en place des expositions thématiques de documents liées à l’actualité, la saison, les évènements sur la ville dans la section jeunesse
• Constituer des malles thématiques
Horaires: semaine A du mardi au vendredi de 9h00 à 18h00
semaine B du mardi au dimanche de 9h00 à 18h00
sauf dimanche de 9h00 à 13h00
Profil recherché
Connaissances théoriques
• Fonctionnement et règlement de la bibliothèque
• Normes de sécurité des établissements recevant le public
Compétences techniques ou méthodologiques
• Fonctionnement du SIGB
• Fonctionnement de l’étiqueteuse
• Principes et méthodes de recherche documentaire dans le catalogue et classement des documents
• Principes d’indexation, de cotation, de rangement et d’inventaire
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Qualités relationnelles
• Organisé et méthodique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et LM à l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuveleroi.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
