AGENT CHARGÉ DE L'URBANISME ET DU FONCIER (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260715001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous intégrerez le service foncier et urbanisme recrute, et à ce titre vous serez placé/e sous l’autorité du directeur de l’urbanisme et des affaires foncières et intégrez une équipe de 3 personnes.
Le poste est en lien avec l’agent administratif qui procède à l’enregistrement des demandes d’autorisations du droit des sols et à la réception des avis des services sur les projets.
Foncier
Accueillir et renseigner le public en matière foncière (cadastre, propriétaires…)
Rédiger différents courriers et demandes de renseignements auprès des usagers, des administrations (courriers, mails, notes…)
Constitution et archivages des dossiers
Traiter les affaires foncières courantes : suivi et participation aux bornages, des alignements…
Rédaction des arrêtés relatifs au foncier
Assister le directeur dans le cadre des acquisitions et cessions foncières
Suivi des DIA
Suivi des contentieux
Réalisation de recherches juridiques et rédaction de notes juridiques sur les dossiers
Urbanisme
Suivi et participation des procédures d’évolution du documents d’urbanisme
Suivi et mise en œuvre des enquêtes publiques (PLU, impact environnemental…)
Pré-instruction des demandes d’autorisations du droit des sols et suivi de l’instruction en lien avec le service instructeur
Lire et analyser les plans et les documents d’urbanisme
Vérifier la conformité des demandes d’autorisation du droit des sols
Prévenir des risques contentieux et assurer le suivi des dossiers contentieux
Assister à la préparation de la commission d’urbanisme
Suivi des achèvements de travaux (visite sur site et rédaction des documents administratifs)
Procéder à l’enregistrement des démarches administratives des pétitionnaires en l’absence de
l’agent administrative du service urbanisme (enregistrement des permis de construire, des
déclarations préalables, des DIA, des CU…)
Accueillir et renseigner le public
Profil recherché
Compétences
Diplôme de l’enseignement supérieur spécialisé dans le droit de l’urbanisme et de l’aménagement des territoires
Connaissances en droit des sols et en foncier
Connaissance de la spécificité des territoires de montagne, supports de station
Connaissance des procédures, respect des délais réglementaires
Maîtrise des logiciels de bureautique (Google Workspace, logiciel métier…)
Savoir-faire
Qualités organisationnelles
Autonomie, rigueur
Qualités relationnelles : travail en équipe, accueil du public, capacité forte à communiquer avec des interlocuteurs diversifiés
Qualités rédactionnelles
Confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet 1607h annuelles
Rémunération statutaire, régime indemnitaire - selon profil et expérience
Permis B obligatoire
AVANTAGES
Action sociale CNAS, possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance sous conditions, titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
