Agent chargé d'accueil en médiathéque - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974261020000799
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la direction de la culture et du patrimoine , vous participez au service public de la médiathèque.
- Effectuer les opérations d’inscriptions des usagers, de prêt et retour des documents
- Participer au service public de la médiathèque : Accueillir, orienter et informer
- Assister et conseiller les usagers dans leur recherches (ressources physiques et numériques)
- Gérer les réservations de salles de travail et auditorium
- Assurer la propreté et le rangement des livres
- Participer au circuit du document, de la veille à la mise en rayon (équipement, exemplarisation)
- Assurer le classement et la mise en valeur des périodiques et du coin presse. Assurer le renouvellement, l’alimentation des présentoirs d’information
- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement de l’accueil général et plus largement du fonctionnement global
- Participer aux groupes de travail transversaux
- Participer aux opérations de désherbage des documents
- Participer aux actions de promotion de la médiathèque
- Des missions supplémentaires peuvent être confiées, selon les besoins.
- Port de charge (- à 5kg)
- Exercice des missions sur plusieurs postes de travail (section, back-office, accueil général)
- Voie statutaire ou contractuel
Profil recherché
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’initiative
- Dynamisme
- Rigueur et polyvalence
- Qualité relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Bonne culture générale
- Application des différentes procédures d’équipement des documents
- Connaissance des logiciels de gestion informatisé des bibliothèques (SIGB)
- Connaissance du circuit du livre
- Connaissance des normes d’indexation, de cotation, de rangement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
