Agent chargé d’accueil et d’administration h/f - Louviers
Référence : O027260821000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire +prime+CNAS+participation mutuelle employeur+participation MNT maintien de salaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l’avenir.
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :agent chargé d'accueil et d'administration à temps non complet 20h pour son pôle vie culturelle
Durée hebdomadaire de travail : 20h00
Horaires de travail : lundi – mardi – jeudi – vendredi : 9h-11h et 14h-17h
+ heures variables récupérables en fonction des spectacles (soirs et week-ends)
Missions principales
• Accueil physique et téléphonique du public (renseignements et orientation, réservations…) basé au Moulin essentiellement.
• Billetterie et accueil lors des spectacles du Moulin, de La Scène 5, et autre manifestation du pôle vie culturelle.
• Suivi administratif du pôle vie culturelle et du service Moulin :
Gestion du courrier
Gestion des conventions (mise à disposition ou location de salles…) en liaison étroite avec le responsable technique
Gestion des contrats de cession
Tâches administratives diverses
• Représentation de l’image de la collectivité et du service culturel auprès des usagers fréquentant les équipements et auprès des artistes acceuillis.
• Régisseur suppléant
• Préparation de l’accueil des artistes (commandes, courses, repas, catering…)
• Diffusion des documents de communication sur les manifestations
Missions spécifiques
• Création et suivi des procédures de travail concernant la réalisation des spectacles de la saison culturelle
• Aide à la gestion des demandes d’interventions techniques pour le Moulin, la Scène 5 et la Villa Calderón.
• Aide ponctuelle à la billetterie et l’accueil du public à la Gare aux Musique
Contraintes
• Horaires décalés (soirées et week-end) en fonction de la programmation et des impératifs du pôle vie culturelle.
• Charges de travail qui peuvent être inégalement réparties.
Profil recherché
Savoirs
• Techniques d’accueil, règles de communication.
• Techniques de secrétariat (utilisation de logiciels bureautique) et procédures administratives.
Savoirs faire
• Communication orale et écrite.
• Respect des consignes de sécurité liées à un équipement recevant du public.
• Organisation de son temps de travail en fonction des priorités.
• Aisance dans la communication verbale avec tous les publics
Savoirs être
• Sens du service public
• Rigueur et méthode
• Sens des relations humaines
• Conscience professionnelle
Diplômes
Baccalauréat a minima
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre candidature CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire: recrutement@ville-louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 Louviers -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
