Agent d'accueil et de gestion du courrier (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027260812000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Votre sourire est votre meilleur atout ? Vous aimez le contact humain et le travail organisé ? Rejoignez notre équipe !
La Ville de Pont-Audemer recrute son futur agent d'accueil et de gestion du courrier pour être le premier visage et la voix de notre service public.
Notre futur collaborateur (F/H) sera intégré au sein du service Guichet Unique. Il travaille en lien direct avec les administrés, les différents services municipaux et les différentes administrations et professionnels (Préfecture, Tribunal Judiciaire, CERT, Pompes Funèbres).
Il contribuera à assurer un accueil de qualité, ainsi que la gestion des démarches administratives des usagers. Il assurera également la gestion du courrier entrant et sortant de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260812000143-agent-accueil-gestion-courrier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques ou méthodologiques
• Maîtrise du code civil
• Compréhension et maitrise de l’environnement de la commune
• Compétences administratives
• Capacités rédactionnelles, bonne maitrise du français (orthographe et grammaire)
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels métiers) • utilisation de la machine à affranchir
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Sens aigu du service public et de la relation à l’usager
• Garant de l’image et des valeurs du service public : être
disponible vis-à-vis des usagers, avoir le souci de valoriser l’image du service public et de la municipalité en particulier
• Gérer les relations avec les familles endeuillées
• Présentéisme, ponctualité.
• Rigueur dans le travail, sens des responsabilités.
• Bonne présentation, attitude positive, bonne tenue, posture et langage professionnels.
• Devoir de confidentialité.
• Autonomie et sens de l’organisation
• Excellent sens du relationnel, réel sens de l’écoute, capacité de communication : amabilité, patience, diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Votre candidature sera étudiée avec attention après la date limite de dépôt spécifiée dans l'annonce à laquelle vous postulez.
Nous vous prions de bien vouloir patienter sans relance jusqu'à 15 jours ouvrés après cette date, le temps que nous puissions finaliser l'analyse des candidatures reçues.
Nous reviendrons vers vous par mail ou par téléphone dès qu'une décision aura été prise concernant la suite donnée à votre dossier.
En vous remerciant pour votre compréhension,
Bien cordialement,
Le Service des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
