Agent chargé de la maintenance préventive et corrective des sites patrimoniaux
Référence : O026260729001360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la maintenance technique du tènement Visitation, du chemin de croix/calvaire des Récollets, de la collégiale Saint-Barnard, du kiosque à musique, tour Jacquemart, églises Sainte-Croix et Saint-Nicolas.
Assurer la conservation préventive des collections du Musée de la chaussure.
Contribuer aux projets de restauration du patrimoine bâti et mobilier
- Interlocuteur privilégié du service bâtiment et utilisateurs des sites patrimoniaux (service patrimoine, musée, associations, paroisse)
- Assure le bon fonctionnement de toutes les installations techniques des sites par des moyens de contrôles réguliers (rondes, mesures, relevés, constats) et coordonne les réparations en cas de problème.
- Veille au respect des mesures du plan de sobriété énergétique
- En lien avec le service bâtiment propose, planifie et coordonne la programmation des interventions de maintenance dans le respect de l’activité des lieux
- Accueil et accompagne les agents du service bâtiment et les prestataires
- Réceptionne les travaux et interventions, vérifie la qualité des prestations et valide le service effectué
- Réalise des tableaux de bord
- Recueille, centralise, analyse et priorise les demandes d’interventions, organise leur exécution en lien avec le service bâtiment
- Réalisation de petits travaux
- Travail en synergie avec les 2 autres agents de l’unité technique du service patrimoine positionnés l’un sur la thématique sécurité/entretien des sites et l’autre sur la conservation des œuvres/location d’espaces
- Participe à la mise en œuvre des projets de restauration du patrimoine bâti et mobilier
- Contribuer aux Journées du patrimoine, Nuit des musées, etc.
- Participe à la mise en œuvre de la saison estivale dans le tènement Visitation
Divers :
- Appui technique aux manifestations liées à la valorisation du patrimoine historique et à la programmation du tènement Visitation.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Techniques de maintenance et d’entretien
- Connaissances des systèmes d'alarme
- Manipulation d'extincteur
- PSC1
- Habilitation électrique pour non électricien
- Réglementation ERP
- Connaissance des systèmes d’alarmes
- Règlement intérieur du Musée et monuments historiques
- Règles hygiène et sécurité
- Maîtrise outils bureautiques, messagerie, internet, intranet
- Notions de conservation préventive
- Organisation des bâtiments et sites
- Protocoles d’urgence en cas d’incendie, d’accident
- Permis B
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles : sens relationnel, amabilité, discrétion
- Sens de l’écoute et observation
- Adaptabilité et disponibilité
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Être force de proposition
- Savoir rendre compte
- Savoir prioriser les interventions
- Intérêt pour le patrimoine
- Présentation soignée
- Réactivité
- Méthode et rigueur
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et d’effectuer les meilleurs choix pour les interventions
- Bonne résistance physique
Contraintes du poste et conditions de travail :
- Station debout prolongée
- Travail souvent seul
- Port de charges
- Travail en soirée et week-end
Risques liés au poste
- Risque de chute de plain-pied
- Risque de chute de hauteur
Equipements de protection individuelle
- Chaussures de sécurité
- Gants
- Casque
Ecran ou lunettes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 30/08/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet.
En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
