AGENT CHARGE DE LA PROTECTION ANIMALE - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260312000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mise en oeuvre d'actions de sensibilisation auprès de la population et notamment auprès des publics scolaires
Recueil auprès des usagers des signalements d'animaux abandonnés ou maltraités
Intervention sur site lors de signalements d'animaux abandonnés ou maltraités, en lien avec les services municipaux, le refuge pour animaux et des associations de protection des animaux
Suivi administratif et technique des dossiers relatifs à la maltraitance en coordination avec les services municipaux, le refuge pour animaux et des associations de protection des animaux
Supervision des campagnes de stérilisation des chats en lien avec les associations habilitées
Etude et mise en oeuvre de toute action visant à améliorer la vie des animaux abandonnés ou errants, (création de refuges)
Réalisation, par des moyens bureautiques, de compte-rendus d'activité
Classement et archivage des documents
Mise en place et suivi des campagnes de stérilisation
Contribuer, en lien avec des services municipaux (police municipale, services techniques), et des partenaires extérieurs (refuge pour animaux géré par la CAHC, associations...), au bien-être des animaux domestiques
Profil recherché
Recevoir des appels téléphoniques
Analyser une demande et la formaliser, sur une fiche d'intervention
Détecter et identifier un cas de maltraitance animale
Communiquer avec des usagers
Gérer une relations conflictuelle avec un usager
S'exprimer correctement par écrit et oralement
Etudier et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation auprès du public
Etudier et mettre en oeuvre des actions visant à améliorer la vie des animaux abandonnés ou errants
Maîtriser l'utilisation de : Internet, outlook, logiciels Word, Excel
Rechercher et diffuser des informations
Formaliser une demande d'information auprès d'un service ou de partenaires externes par email ou par téléphone
Réaliser des photographies exploitables d'intervention
Rendre compte de son activité
Photocopie et assembler des documents
Classer et archiver des documents de manière simple et accessible
Respecter les délais de transmission de documents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Animalière / Animalier
